——大衰退八年后全球薪酬復(fù)蘇

上海2016年9月5日/美通社/-- 八年前，以雷曼兄弟破產(chǎn)為標(biāo)志的經(jīng)濟衰退是歷史上最嚴(yán)重的全球經(jīng)濟衰退之一。八年后的今天，光輝國際（紐約證券交易所代碼：KFY）旗下光輝國際（原合益集團）的研究顯示，全球工資復(fù)蘇情況參差不齊。

研究顯示，在代表全球最重要經(jīng)濟體的“G20”國家中，中國薪資恢復(fù)最好，在G20國家中排名第一，而美國薪資恢復(fù)較慢，在G20國家中排名第14位。

扣除通貨膨脹因素后，自2008年9月以來，雖然美國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增長了10.2%，但工資卻平均下降了3.1%。加拿大工資復(fù)蘇較高，平均增長7.2%，GDP增長11.2%。

其他發(fā)達國家的工資與過去基本持平或略有增長。澳大利亞增長5.9%，法國增長5.2%，德國增長5%，意大利增長2.4%，英國下降0.1%。

新興市場的薪資增長呈現(xiàn)兩極分化。中國、印度尼西亞和墨西哥增幅最快，分別為10.6%、9.3%和8.9%，而土耳其、阿根廷、俄羅斯和巴西薪資情況最差，分別下降34.4%、18.6%、17.1%和15.3% 。

“世界各地的經(jīng)濟學(xué)家都認(rèn)為這是歷史上最嚴(yán)重的經(jīng)濟危機，但不同國家之間薪資波動差異背后存在政治、經(jīng)濟和社會因素，”廣匯合一人才與薪資專家盛盛表示。洪熙說道。 “工資快速增長的國家都面臨供給結(jié)構(gòu)問題。經(jīng)濟衰退以來，中國等國家的GDP增長了75.9%，這是相當(dāng)驚人的。然而，很多企業(yè)跟不上人才培養(yǎng)和發(fā)展的速度，在我國，一些快速發(fā)展的民營企業(yè)對技術(shù)和管理創(chuàng)新的渴望極其強烈，引發(fā)了企業(yè)之間對高端人才的爭奪尤為明顯。民營企業(yè)和外資企業(yè)的人才吸引和外資企業(yè)的人才留住，使得這些具有核心領(lǐng)導(dǎo)力和技術(shù)技能的人才的薪酬快速增長（22%）。技術(shù)發(fā)展和制造業(yè)轉(zhuǎn)移造成的勞動力充裕，導(dǎo)致基層工人工資增長停滯，這說明中國人才供需不足。這種平衡導(dǎo)致了不同就業(yè)級別的薪資增幅截然不同?！?

在美國，薪資增長也很不平衡：與中國不同，中高級職位的薪資增長幾乎停滯，而初級職位（如文員、網(wǎng)絡(luò)分析師、薪酬專員、生產(chǎn)線等）的薪資增長幾乎停滯。主管）下降了近15%。

美國商務(wù)部近期公布的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前工資增速為1949年以來最低。

其他發(fā)達國家不同職業(yè)級別之間的工資差距較小

與美國相比，其他發(fā)達國家高級職位的工資增長幅度并不大。在一些國家，過去八年中低級別工人的工資增長甚至超過高級工人。

在法國，自經(jīng)濟危機爆發(fā)以來，初級工人的工資增長了5.1%，而高級管理人員的工資僅增長了4.7%。意大利和英國的情況也是如此，初級工人的工資分別上漲了1.6%和2.9%，而高級管理人員的工資在意大利下降了1%，在英國增長了1.7%。

光輝國際全球薪酬專家本杰明·弗羅斯特(Benjamin Frost) 表示：“有很多因素幫助歐洲國家實現(xiàn)了不同職業(yè)級別的薪酬平衡?！?“首先，許多政府會定期調(diào)整最低工資以跟上通貨膨脹，而勞動法通常會保護工人的權(quán)益。與此同時，強大的工會也會為工人爭取更好的收入和工作條件。近年來，輿論壓力不斷限制高級管理人員的薪酬，呼吁大家在經(jīng)濟復(fù)蘇的道路上“共患難”。 ”

關(guān)于本研究

薪資數(shù)據(jù)來自光輝國際的PayNet 數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫涵蓋了110 個國家25,000 多個組織的超過2000 萬名員工的薪資和工作數(shù)據(jù)。經(jīng)濟數(shù)據(jù)（包括CPI和GDP）來自經(jīng)濟學(xué)人智庫。

數(shù)據(jù)顯示了2008 年至2015 年間每個國家三個主要職業(yè)級別（文員/初級員工、專業(yè)人員和高層管理人員）之間基本工資中位數(shù)平均水平的“真實”變化（即絕對值）。變化率減去CPI增長率）。該數(shù)據(jù)還顯示了同期GDP的變化。