本報告首發(fā)于公眾號“管理咨詢寶藏”。如需閱讀報告完整版，請查看公眾號“管理咨詢寶庫”。 【管理咨詢寶庫245】廣匯合一咨詢公司大集團(tuán)薪酬體系終稿【格式】PDF版【關(guān)鍵詞】人力資源咨詢、薪酬體系、人力資源體系【頁數(shù)】82頁【核心觀點】 ] - 多元化戰(zhàn)略布局：圍繞“生態(tài)+”戰(zhàn)略方向，億利集團(tuán)業(yè)務(wù)版圖從治沙逐步延伸至生態(tài)修復(fù)、清潔能源、金融、地產(chǎn)、健康等產(chǎn)業(yè)；業(yè)務(wù)拓展至全國各地：隨著北京總部的成立，集團(tuán)業(yè)務(wù)逐漸從內(nèi)蒙古拓展到全國，并逐步走向世界- 缺乏有效的業(yè)務(wù)協(xié)作平臺：現(xiàn)有的業(yè)務(wù)協(xié)作各事業(yè)群內(nèi)部分企業(yè)關(guān)系較弱，難以發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢；現(xiàn)有集團(tuán)職能人員隊伍整體能力較弱，難以有效承擔(dān)集團(tuán)管理要求、支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 具有較高組織支持和員工敬業(yè)度的員工被稱為高效員工。他們是組織的“高能人”，往往是實現(xiàn)組織目標(biāo)的中堅力量；組織支持度和員工敬業(yè)度較低的員工被稱為高效員工。作為低效員工，他們是組織的“負(fù)能量糾纏”，往往難以產(chǎn)生優(yōu)異的績效，需要重點關(guān)注。組織支持度高但員工敬業(yè)度低的員工被稱為冷漠員工，他們是組織的核心。 “僵尸粉絲”是那些感覺組織支持良好，但未能履行應(yīng)有的職業(yè)表現(xiàn)，處于等待激活狀態(tài)的人；組織支持低但員工敬業(yè)度高的員工被稱為沮喪員工，他們是“不穩(wěn)定因素”，持續(xù)缺乏組織支持很容易抑制積極性，導(dǎo)致他們離開組織或成為低效員工?！?