（2016 年2 月17 日，/HRoot.com/）全球領(lǐng)先的人才和組織咨詢公司光輝國(guó)際(Korn Ferry) 旗下子公司合益集團(tuán)(Hay Group) 就管理者熱愛工作的原因進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，最重要的因素是“工作場(chǎng)所與同事的人際關(guān)系”和客戶?！?（47%），其次是“企業(yè)文化/價(jià)值觀”（21%）和“發(fā)展機(jī)會(huì)”（18%）。工資/補(bǔ)償只有4%。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，迄今為止，工作挫折的首要原因是“缺乏成長(zhǎng)機(jī)會(huì)”（61%），其次是“關(guān)系管理”（15%）和“與公司文化/價(jià)值觀不相符”（12%）。薪資因素只占8%。

光輝國(guó)際合益集團(tuán)高管調(diào)查顯示最重要的工作成就感和挫敗感

（2016 年2 月17 日，/HRoot.com/）全球杰出的人才和組織咨詢公司光輝國(guó)際(NYSE:KFY) 旗下的合益集團(tuán)(Hay Group) 今天公布了一項(xiàng)工作場(chǎng)所滿意度調(diào)查結(jié)果，顯示了高管“熱愛自己的工作”的首要原因”。位居榜首的是“工作場(chǎng)所與同事和客戶的關(guān)系”（47%），其次是“公司文化/價(jià)值觀”（21%）和“成長(zhǎng)機(jī)會(huì)”（18%）。工資/補(bǔ)償排在最后，為4%。

合益集團(tuán)高管調(diào)查發(fā)現(xiàn)，迄今為止，最大的工作挫敗感是“缺乏成長(zhǎng)機(jī)會(huì)”（61%），其次是“與管理層的關(guān)系”（15%）和“不適應(yīng)公司文化/價(jià)值觀”（12%）。 %）%）。薪酬再次墊底，為8%。