什么是L1簽證？ L1簽證是臨時(shí)工作簽證，具體分為L(zhǎng)-1A和L-1B。這兩種簽證都適用于在跨國(guó)企業(yè)的美國(guó)公司和國(guó)內(nèi)公司之間流動(dòng)的管理職位或具有專業(yè)知識(shí)的人員。 L-1A是針對(duì)跨國(guó)公司高管或經(jīng)理的工作簽證。它需要滿足“跨國(guó)”和“高管/經(jīng)理”這兩個(gè)關(guān)鍵詞。入管局對(duì)這兩個(gè)關(guān)鍵詞有非常嚴(yán)格的定義。只有同時(shí)滿足這兩個(gè)關(guān)鍵詞，才能確保順利通過(guò)。今天的文章中創(chuàng)僑智就帶大家了解一下L1簽證L1-A簽證的條件。 L-1A申請(qǐng)涉及國(guó)內(nèi)公司和美國(guó)公司。 L-1A 申請(qǐng)人。 L-1A申請(qǐng)的提交者是一家美國(guó)公司。其中，國(guó)內(nèi)企業(yè)派往美國(guó)企業(yè)的L1員工，是L-1A申請(qǐng)的申請(qǐng)人。國(guó)內(nèi)公司、美國(guó)公司與申請(qǐng)人之間的關(guān)系是否符合申請(qǐng)L-1A的條件必須從以下三個(gè)方面綜合考慮：國(guó)內(nèi)公司、美國(guó)公司必須與跨國(guó)公司存在合格的關(guān)系。 L1申請(qǐng)人必須有一年的全職工作經(jīng)歷。具有國(guó)內(nèi)高管/經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)的L1申請(qǐng)人必須前往美國(guó)擔(dān)任高管或經(jīng)理職位。此外，對(duì)于在美國(guó)新成立且經(jīng)營(yíng)不滿一年的公司，美國(guó)公司還必須有營(yíng)業(yè)地點(diǎn)。這并不會(huì)因?yàn)橐咔槎淖儭Ｏ胍晒ι暾?qǐng)L-1A，以上條件缺一不可。

什么是合格的跨國(guó)關(guān)聯(lián)關(guān)系？雖然L-1A是由美國(guó)公司提交，但申請(qǐng)必須涉及國(guó)內(nèi)公司，并且國(guó)內(nèi)公司與美國(guó)公司之間必須存在合格的關(guān)聯(lián)關(guān)系。 L-1A定義下的“關(guān)聯(lián)”公司包括：母子公司關(guān)系和姐妹公司關(guān)系。姊妹公司包括由同一母公司控制的公司、由同一個(gè)人控制的公司或由比例相似的一組人控制的公司。 “關(guān)聯(lián)”公司之間的關(guān)系是否符合申請(qǐng)條件，需要專業(yè)律師幫你核查。關(guān)聯(lián)公司不限于母子公司關(guān)系，也不限于直接法人關(guān)系。 L-1A對(duì)美國(guó)公司的形式要求相對(duì)寬松，允許公司形式為INC、LLC，甚至合伙企業(yè)、信托、基金等。派出的L-1A申請(qǐng)人需要有至少一年的全職經(jīng)驗(yàn)- 提交申請(qǐng)前三年內(nèi)擔(dān)任境內(nèi)關(guān)聯(lián)公司高管/經(jīng)理。申請(qǐng)人不僅需要在國(guó)內(nèi)公司擔(dān)任高管或經(jīng)理，而且在進(jìn)入美國(guó)后，還在美國(guó)公司擔(dān)任過(guò)高管或經(jīng)理職位。根據(jù)移民局的定義，L-1A員工需要表現(xiàn)出執(zhí)行或管理能力，并能夠在任職期間為美國(guó)公司服務(wù)。申請(qǐng)L-1A的美國(guó)公司可以已經(jīng)在運(yùn)營(yíng)并派經(jīng)理到美國(guó)工作。它也適用于剛剛成立的新美國(guó)公司。新的美國(guó)公司在提交申請(qǐng)時(shí)需要提供證據(jù)證明其已租用或購(gòu)買了合適的辦公場(chǎng)地。 L-1A的有效期如果您想申請(qǐng)L-1A，只要具備了滿足上述申請(qǐng)L簽證的四個(gè)條件的材料就可以開始準(zhǔn)備了。這里需要討論的是美國(guó)公司在申請(qǐng)時(shí)的經(jīng)營(yíng)情況是已經(jīng)經(jīng)營(yíng)一年以上的成熟公司還是新成立的公司。這將直接影響L-1A申請(qǐng)人初次申請(qǐng)的時(shí)間長(zhǎng)度。美國(guó)新成立公司的概念既包括新成立的開業(yè)不到一年的公司，也包括申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)間較長(zhǎng)但實(shí)際運(yùn)營(yíng)時(shí)間未超過(guò)一年的公司一年多。新成立的美國(guó)公司需要向移民局提供商業(yè)計(jì)劃書，展示美國(guó)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向、公司架構(gòu)、用人計(jì)劃、預(yù)期利潤(rùn)等后續(xù)運(yùn)營(yíng)中的計(jì)劃。 L-1A獲得批準(zhǔn)后，符合條件的員工進(jìn)入美國(guó)新成立的公司將被允許停留最多一年。今年至關(guān)重要，因?yàn)橹挥斜M可能地執(zhí)行商業(yè)計(jì)劃中的計(jì)劃，并向移民局證明新成立的美國(guó)公司很可能在明年創(chuàng)造出合格的L1經(jīng)理職位，才能申請(qǐng)延期未來(lái)兩年獲得批準(zhǔn)。如果是已經(jīng)在運(yùn)營(yíng)的美國(guó)公司，需要提交稅務(wù)、工資、公司運(yùn)營(yíng)等相關(guān)材料，證明美國(guó)公司的業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況。合格員工的L-1A 申請(qǐng)可能需要長(zhǎng)達(dá)三年的時(shí)間才能首次獲得批準(zhǔn)。對(duì)于所有L-1A 員工，L-1A 延期申請(qǐng)每?jī)赡旮乱淮?，直至員工達(dá)到最長(zhǎng)七年期限。七年期滿后，L-1A申請(qǐng)人必須離開美國(guó)至少一年才能重新申請(qǐng)L1簽證。

L-1A申請(qǐng)流程L1沒有申請(qǐng)?zhí)峤淮翱谙拗?，可以全年提交?；旧暾?qǐng)流程可分為： 1、了解申請(qǐng)人在國(guó)內(nèi)的工作職位、工作時(shí)間長(zhǎng)短、職責(zé)，分析美國(guó)公司與國(guó)內(nèi)公司的關(guān)系是否符合申請(qǐng)要求。 2. 溝通商業(yè)計(jì)劃（美國(guó)新公司）。 3、在中創(chuàng)僑智的指導(dǎo)下準(zhǔn)備申請(qǐng)材料。 4. 準(zhǔn)備表格申請(qǐng)信。 5、申請(qǐng)人審核我公司準(zhǔn)備的上述文件并簽字。 6、中美雙方分別準(zhǔn)備其他申請(qǐng)材料并提交我公司審核。 7. 國(guó)內(nèi)律師收到簽署的文件并準(zhǔn)備申請(qǐng)材料。 8.遞交移民局，審核通過(guò)后收到I797批準(zhǔn)函。 9. L-1A申請(qǐng)人持批準(zhǔn)函前往美國(guó)領(lǐng)事館進(jìn)行簽證面談；或在美國(guó)申請(qǐng)更改身份的申請(qǐng)人將自動(dòng)轉(zhuǎn)換為L(zhǎng)-1A 身份。如果申請(qǐng)人在申請(qǐng)時(shí)已進(jìn)入美國(guó)或已開設(shè)美國(guó)公司，誰(shuí)可以申請(qǐng)用于建筑及其他相關(guān)事宜的L-1A簽證？此類簽證只能考慮海外法人和股東嗎？如何判斷員工的國(guó)內(nèi)高管經(jīng)歷是否適合申請(qǐng)？美國(guó)的公司法律制度下，不存在“法定代表人”的概念，也不會(huì)在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上標(biāo)注。如上所述，如果L-1A申請(qǐng)人是國(guó)內(nèi)公司的高管，并將在美國(guó)公司擔(dān)任高管或經(jīng)理，則他或她將滿足L-1A職位要求。同樣，L-1A 側(cè)重于“高管”身份，而不是股東身份。申請(qǐng)L-1A，您不需要是國(guó)內(nèi)公司或美國(guó)公司的股東。滿足L-1A要求的申請(qǐng)人只要滿足高管或經(jīng)理的要求，就不能持有公司的任何股份。作為公司股東的申請(qǐng)人如果不能證明自己也是高級(jí)管理人員，即擔(dān)任行政職務(wù)，則不符合L-1A要求。當(dāng)然，如果L-1A申請(qǐng)人既是股東又是高管，這也是可能的。 L-1A申請(qǐng)人最基本的特征是具有管理職能。由于管理職能需要論證，所以移民局調(diào)查的一個(gè)重要方面就是這個(gè)職位由誰(shuí)負(fù)責(zé)。請(qǐng)注意，這里我們特別想強(qiáng)調(diào)的是“誰(shuí)負(fù)責(zé)”，而不是簡(jiǎn)單地有多少人負(fù)責(zé)。例如，管理四名客服人員可能達(dá)不到L1的要求，但管理四名軟件工程師是可以的。因此，數(shù)量并不能起到完全的決定作用，但有必要進(jìn)一步探討立場(chǎng)的內(nèi)容和性質(zhì)。移民局會(huì)通過(guò)具體的工作職責(zé)來(lái)考慮申請(qǐng)人國(guó)內(nèi)職位的管理屬性。經(jīng)理的工作職責(zé)必須滿足“管理能力”的四個(gè)定義要素： 1) 管理組織或部門、分支機(jī)構(gòu)、職能或組成部分2) 監(jiān)督和控制其他監(jiān)督、專業(yè)或管理人員的工作，或管理組織的基本職能3) 有權(quán)雇用、解雇或推薦這些人事行動(dòng)和其他個(gè)人，或者，如果他或她不直接監(jiān)督其他人，則有權(quán)在組織層次結(jié)構(gòu)中或與組織、部門或分支機(jī)構(gòu)相關(guān)的職位中擔(dān)任高級(jí)職位4) 對(duì)員工有權(quán)參與的活動(dòng)或職能的日常運(yùn)作行使自由裁量權(quán)