根據(jù)在線求職網(wǎng)站CareerBuilder 的一項調(diào)查，約58% 的雇主發(fā)現(xiàn)過簡歷中存在欺詐行為。簡歷造假無疑是人力資源領(lǐng)域的一大問題。目前，大多數(shù)公司求職都是通過簡歷和簡短的面試來了解一個人。申請人虛報薪資、夸大工作業(yè)績、虛報就業(yè)背景、編造教育培訓(xùn)經(jīng)歷等虛假資質(zhì)，使企業(yè)難以辨別真?zhèn)?。往往給企業(yè)造成篩選成本高、效率低的問題。

跨國人力資源公司任仕達(dá)通過區(qū)塊鏈智能合約平臺Cypherium與谷歌云合作，充分利用數(shù)字身份、數(shù)字簽名等技術(shù)，更有效地將人才與企業(yè)需求匹配，大幅縮短資格驗(yàn)證時間。

傳統(tǒng)的資格驗(yàn)證程序繁瑣且耗時，人工驗(yàn)證資格可能需要幾個月的時間。在人才招聘方面，可以利用區(qū)塊鏈技術(shù)對信息進(jìn)行驗(yàn)證和核實(shí)，包括當(dāng)前或以前的就業(yè)詳情、公司名稱、職位、入職日期、教育背景、教育機(jī)構(gòu)、畢業(yè)日期、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、已完成的課程、等各種信息。作為工作績效記錄和企業(yè)提交的數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)只需要驗(yàn)證和驗(yàn)證一次就可以添加到區(qū)塊鏈中。數(shù)據(jù)一旦被添加到區(qū)塊鏈中，就不會再被篡改。這些經(jīng)過驗(yàn)證且高度可信的數(shù)據(jù)非常重要。任仕達(dá)希望利用Cypherium區(qū)塊鏈達(dá)到即時資質(zhì)驗(yàn)證的效果，利用區(qū)塊鏈的不可篡改、透明、智能合約等特性，真實(shí)有效地記錄個人職業(yè)檔案的相關(guān)數(shù)據(jù)，而不是單方面通過申請人。在簡歷中描述他們的工作可以保證簡歷信息的真實(shí)性，同時維護(hù)任仕達(dá)客戶和員工的隱私。

在數(shù)字信息時代，成熟的記錄和分析能力對于企業(yè)管理至關(guān)重要。與傳統(tǒng)企業(yè)管理軟件不同，區(qū)塊鏈強(qiáng)大的數(shù)據(jù)管理能力可以管理海量信息，給企業(yè)帶來強(qiáng)烈的感知感。任仕達(dá)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將區(qū)塊鏈的核心優(yōu)勢應(yīng)用到人力資源管理中，可以讓企業(yè)管理服務(wù)更加真實(shí)、智能、高效、公平，已經(jīng)成為不可阻擋的趨勢。