長期以來，高校后勤崗位在公眾認(rèn)知中一直與“休閑”、“穩(wěn)定”等詞語聯(lián)系在一起。這似乎是一份令人羨慕的好工作。近年來，越來越多的年輕人才希望到高校工作。除了門檻較高的高校教學(xué)崗位外，高校行政教師、高校輔導(dǎo)員等崗位也是每年求職者的熱門崗位。你甚至可以在社交平臺上看到這樣的問題：“花40萬元跑一所大學(xué)的后勤工作值得嗎？”

這種“花錢買編輯”無疑是一種嚴(yán)重的違規(guī)行為，但在這個(gè)問題的背后，隱藏著的是對高校后勤工作的思考?？此坪唵蔚母咝：笄诠ぷ鳎娴闹档没?0萬即使違規(guī)也要“上岸”嗎？在大學(xué)從事物流工作的你，很少有時(shí)間做自己的事情嗎？很多人往往對高校后勤崗位有“穩(wěn)定、自由、不忙……”等一系列刻板印象，但事實(shí)上，不少高校后勤崗位老師表示，高校后勤崗位的實(shí)際工作內(nèi)容可能有所不同從這些話中。完全相反。有老師表示，工作強(qiáng)度如此之大，“寒暑假簡直就是奢侈，每天都想辭職”。

一位進(jìn)入后勤崗位的碩士教師，分享收入，每個(gè)月只有2000多元。

有老師提到，后勤崗位上還存在“遷就家屬”的現(xiàn)象。

高校后勤招聘，水漲船高！雖然物流崗位的工作內(nèi)容并不悠閑，但一些高校物流管理的招聘門檻卻一年比一年高。有些物流崗位不僅招聘碩士以上學(xué)歷，還要求應(yīng)聘者年齡在35歲以下，甚至要求研究生學(xué)歷。此外，有些職位會(huì)對特定的工作經(jīng)驗(yàn)和技能證書有特殊要求。此前，上海交通大學(xué)保衛(wèi)處管理培訓(xùn)生招聘啟事因招聘條件過于復(fù)雜而登上熱搜。招聘信息中提到，保衛(wèi)部管理培訓(xùn)生正在招聘“上海交通大學(xué)全日制研究生”。在微博熱搜#上海交大月薪1800招聘保衛(wèi)部管理培訓(xùn)生#中，不少網(wǎng)友“破防”表示無法理解學(xué)歷貶值到如此程度：“如果你不好好學(xué)習(xí)，以后就沒有機(jī)會(huì)當(dāng)保安了?！倍拱晟显芯W(wǎng)友發(fā)帖分享自己應(yīng)聘985大學(xué)后勤崗位的經(jīng)歷。他們表示，競爭物流崗位的有浙江大學(xué)碩士和吉林大學(xué)碩士。名校碩士到達(dá)后勤崗位，讓這位網(wǎng)友震驚了。面試時(shí)，面試官表示“這個(gè)職位今后會(huì)招收‘雙一流’碩士生”，并非常坦誠地詢問名校碩士：“如果要求你們?nèi)セ鶎庸ぷ?，這樣作為監(jiān)督食堂師傅做包子的，你能接受嗎？” ”

去年夏天，山東大學(xué)聘用的兩名公寓經(jīng)理都是碩士生。一個(gè)畢業(yè)于985大學(xué)哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑學(xué)專業(yè)，另一個(gè)來自百年名校澳大利亞阿德萊德大學(xué)。公開資料顯示，山東大學(xué)的公寓管理員擔(dān)任管理職務(wù)，負(fù)責(zé)學(xué)生公寓的思想政治教育，以及部分秘書、行政工作。他們與傳統(tǒng)的宿舍管理員有很大不同。去年，四川大學(xué)保衛(wèi)系（科）在招聘管理崗位時(shí)也要求具有博士學(xué)位（公安消防專業(yè)碩士及以上學(xué)歷）。時(shí)任學(xué)校保衛(wèi)處（處）處長袁斌在接受媒體采訪時(shí)表示，校園安全作為大學(xué)管理的重要組成部分，需要高素質(zhì)的人才。他說，四川大學(xué)保衛(wèi)處（系）要給大學(xué)新生上安全教育課。在日常工作中，需要熟練操作智能安防系統(tǒng)。還承擔(dān)與校園管理相關(guān)的科研項(xiàng)目。 “因此，它向考生提出了博士學(xué)位要求”。碩士學(xué)歷值得去做物流嗎？這幾年，在大學(xué)等事業(yè)單位有穩(wěn)定工作的人正在追趕此外，國家公務(wù)員局2023年11月26日公布的數(shù)據(jù)顯示，2023年國考報(bào)考人數(shù)突破300萬人。首次比上一次增加了40萬多人，這意味著平均有77人左右競爭一個(gè)職位，這與高學(xué)歷人才對高校后勤崗位的“追求”有關(guān)，某種程度上可能是這樣的?？梢钥吹剑咚刭|(zhì)碩士、博士人才在就業(yè)選擇上的偏好，隨著校園建設(shè)和師生需求的變化，越來越多的高學(xué)歷年輕人也選擇了大學(xué)等更穩(wěn)定的就業(yè)目的地。近年來，物流崗位的工作變得越來越復(fù)雜。因此，高學(xué)歷、高素質(zhì)人才逐漸成為高校物流崗位的新需求。他們可以為提高物流部門的效率和服務(wù)質(zhì)量帶來新的思路和方法。同時(shí)，高素質(zhì)的后勤管理團(tuán)隊(duì)可以提供更好的校園安全和環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀的師生。此外，高級人才還可以推動(dòng)后勤服務(wù)創(chuàng)新，促進(jìn)高校后勤工作的可持續(xù)發(fā)展。事實(shí)上，國外大學(xué)“宿舍管理升級”的現(xiàn)象已經(jīng)相當(dāng)流行。以亞利桑那州立大學(xué)為例。學(xué)校在創(chuàng)新型大學(xué)排名中連續(xù)多年超越斯坦福、麻省理工等知名大學(xué)，位居U.S. News公布的榜單榜首。其中，被譽(yù)為“工程師宿舍”的學(xué)生公寓成為學(xué)?！爸腔坌@”建設(shè)的典范。洗衣房配備了藍(lán)牙設(shè)備，公共區(qū)域的智能設(shè)備支持手機(jī)和筆記本電腦的互聯(lián)，更新的門禁系統(tǒng)支持HID（人機(jī)接口設(shè)備）等，這些智能宿舍的管理無疑需要一定的專業(yè)素質(zhì)。但與此同時(shí)，物流崗位高學(xué)歷人才的發(fā)展前景也引發(fā)了一些質(zhì)疑。有人認(rèn)為，過度追求高學(xué)歷物流人才可能會(huì)導(dǎo)致人力資源浪費(fèi)，物流崗位職責(zé)與高學(xué)歷人才所接受的專業(yè)教育不完全匹配。因此，如何合理調(diào)整高校后勤崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，避免盲目追求高學(xué)歷，保證人才與崗位匹配，是當(dāng)前高校招聘工作的重要課題。目前高校后勤崗位“內(nèi)卷化”現(xiàn)象何時(shí)得到緩解或許并不樂觀。在未來的發(fā)展中，高校如何更好地優(yōu)化招生策略、合理配置人才資源、深化高校后勤工作建設(shè)，可能需要進(jìn)一步思考。主要參考來源： [1] 各大學(xué)網(wǎng)站。

[2] 山東大學(xué)擬聘請兩位碩士擔(dān)任公寓經(jīng)理引發(fā)爭議。是“資歷過高”還是“宿舍管理升級”。報(bào)紙。 2023年7月1日。 [3] 225萬人參加“國考”，報(bào)考人數(shù)增加逾40萬！考研報(bào)名減少36萬人。網(wǎng)友：不想考研的人都參加公考了嗎？每日經(jīng)濟(jì)新聞。 2023年11月27日。