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相傳是在投行、券商、四大等大公司的HR手里。

每個人都有一個目標(biāo)學(xué)校名單

只有國際學(xué)生的研究生院出現(xiàn)在該列表中

只有這樣你才有資格進(jìn)入企業(yè)

至于其他學(xué)院？ HR：算了吧

目標(biāo)學(xué)校有那么重要嗎？

我的學(xué)?？梢栽谶@個名單上嗎？

不是說Target School沒畢業(yè)就沒有求職資格嗎？

國際學(xué)生們，你們還有很多問題嗎？

目標(biāo)學(xué)校存在于每個行業(yè)？

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如何定義目標(biāo)學(xué)校

每一個在美國的國際學(xué)生，無論是去美國讀本科還是國內(nèi)本科出國讀研究生，在選校時都會首先考慮學(xué)校是否在Target School List中，因為這將直接影響留學(xué)生找工作的成功率。

每個行業(yè)招收學(xué)生時，都會列出一份學(xué)校名單。這些名單中的學(xué)校就是我們常說的目標(biāo)學(xué)校，會優(yōu)先或帶頭投入招生資源。

目標(biāo)學(xué)校：頂尖名企在招聘時，會在這些學(xué)校舉辦專題校園宣講會和校園社交活動，也會到學(xué)校舉辦的校園招聘會進(jìn)行直接招聘。學(xué)生可以直接提交簡歷或通過學(xué)校內(nèi)部渠道申請。

Semi-target School：半目標(biāo)學(xué)校，企業(yè)招聘數(shù)量有限，面試機(jī)會不如Target School學(xué)生。

非目標(biāo)學(xué)校：沒有企業(yè)或很少企業(yè)安排招聘的學(xué)校。如果你的學(xué)校不在公司的名單上，并不意味著沒有被錄取的機(jī)會，但學(xué)生需要花費(fèi)更多的精力來獲得首輪面試機(jī)會。

然而，并不是所有綜合排名較高的學(xué)校都是目標(biāo)學(xué)校！知名企業(yè)也會根據(jù)學(xué)院的優(yōu)勢是否符合公司的崗位要求、學(xué)院的位置是否靠近公司辦公地點(diǎn)來決定自己的目標(biāo)學(xué)院名單。

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投行對目標(biāo)學(xué)校要求嚴(yán)格

投資界非?？春媚繕?biāo)學(xué)校。投行目標(biāo)學(xué)院舉辦的宣講會和招聘會不計其數(shù)，每年都會從目標(biāo)學(xué)院吸納很大比例的學(xué)生。

但需要注意的是，正如上文所述，總排名高并不能決定一切。投行也會看重學(xué)院的優(yōu)勢專業(yè)，所以Target School的范圍比較小。

另外，雖然Target School的學(xué)生在申請投行職位時有很大的優(yōu)勢，但學(xué)校本身就有資源。但這也意味著你在面試過程中會遇到優(yōu)秀的校友，所以競爭也相當(dāng)激烈。因此，專注于Networking可能會帶來更多的求職機(jī)會。

Sovonet根據(jù)往屆學(xué)員的求職數(shù)據(jù)，專門為您更新整理了美國投行目標(biāo)學(xué)校名單。你可以去看看你的學(xué)校有沒有在名單上~

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咨詢更看重商學(xué)院

與投資銀行一樣，咨詢公司也有自己的目標(biāo)學(xué)校名單，該名單一般與商學(xué)院排名掛鉤。此外，每個辦公室可能更喜歡附近目標(biāo)學(xué)校的學(xué)生（校友文化）：

芝加哥：鎖定周邊優(yōu)秀學(xué)校：如UIUC、西北大學(xué)、WUSL等。舊金山：競爭最激烈，主要是Stanford、UCB等文理學(xué)院。南加州的話，主要看USC和UCLA Huston：相對容易進(jìn)。亞特蘭大：主要集中在埃默里大學(xué)和佐治亞理工學(xué)院。紐約：主要是哥倫比亞大學(xué)和紐約大學(xué)。

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會計行業(yè)相對寬松

與投行相比，四大標(biāo)的校相對寬松。基本上美國排名前100的商學(xué)院都屬于四大Target School。不過，和咨詢行業(yè)一樣，地點(diǎn)也很重要。一些小城市的辦公室預(yù)算較小，因此一般不招收國際學(xué)生。

下表僅包含前四名目標(biāo)學(xué)校中的前20名，并不代表所有目標(biāo)學(xué)校。因此，不在下表中的學(xué)校的學(xué)生不需要“方”，也可以去前四。

非目標(biāo)學(xué)校就沒有機(jī)會了嗎？

無論哪個行業(yè)，非目標(biāo)學(xué)校的學(xué)生找工作都會困難一倍，但困難一倍并不意味著就沒有機(jī)會。非標(biāo)學(xué)校的留學(xué)生應(yīng)該怎樣做才能在激烈的競爭中脫穎而出？

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針對不同情況的多種解決方案

從學(xué)歷上來說，本科生在美國求職時普遍比碩士生更有優(yōu)勢，企業(yè)也更傾向于招聘有實習(xí)經(jīng)驗的本科生。所以如果你的本科學(xué)位是來自非目標(biāo)學(xué)校，你有以下三種選擇：

網(wǎng)上申請：成功率會很低。一般來說，他們是因為在常規(guī)招聘季沒有足夠的招聘人員，所以他們才會關(guān)注網(wǎng)上申請的候選人。但這種可能性很小，因為目前申請咨詢行業(yè)的人很多，所以正常招聘未滿的情況很少。網(wǎng)絡(luò)：成功率最高、最有效的求職方式，強(qiáng)調(diào)社交網(wǎng)絡(luò)。申請研究生院：如果您是美國非Target院校的本科生或者是中國的本科生想在美國找工作，可以申請Target School的研究生院，然后在研究生期間參加大量的社交和實習(xí)活動。

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網(wǎng)絡(luò)應(yīng)該做到這一點(diǎn)

社交是通過與意向公司內(nèi)部人員的多次對話來獲得非正式面試機(jī)會的過程。這也是西方國家獨(dú)有的一種有效的非官方求職方式。

基本流程非常繁瑣，效果也甚微。它需要大量的精力和時間來進(jìn)行：

在LinkedIn上找到大量來自感興趣公司的專業(yè)人士，并發(fā)送一封冷冰冰的電子郵件/消息來介紹自己。如果對方回復(fù)，您可以進(jìn)一步預(yù)約電話聊天。如果對方同意，就在電話里反復(fù)和對方聊天，加深印象。時機(jī)成熟時，約好與對方見面喝咖啡。如果對方同意，反復(fù)與該人喝咖啡，是時候加深你的印象了，給他你的簡歷，并詢問你是否可以幫助他獲得面試的推薦。

一般來說，如果你想通過Networking獲得面試機(jī)會，一個推薦人是不夠的（除非這個人是VP或更高級別）。一般2-3人同時推薦你比較安全。

建立人際網(wǎng)絡(luò)的目的是讓對方“喜歡你”，讓對方認(rèn)為你是一個潛在的同事，然后他會把你推薦給公司，讓你獲得面試機(jī)會。但讓一個陌生人喜歡你并向公司推薦你是一個漫長而痛苦的過程，因為回復(fù)率約為10%-20%，時間跨度可以長達(dá)6個月到一年。

最好在3月-4月開始大量的社交（因為他們會在這段時間給你推薦公司），所以準(zhǔn)備工作應(yīng)該在一月或更早開始。

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