用人單位聘用勞動(dòng)者作為其會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者在用人單位的控制下提供勞動(dòng)并從用人單位獲得報(bào)酬時(shí)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系是指雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，一方提供勞動(dòng)以完成一定的任務(wù)，另一方支付該勞動(dòng)的費(fèi)用。這是一種一方做事，另一方付費(fèi)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。從法律意義上來說，這兩種不同的法律關(guān)系有著不同的成因，在形式上常常被混淆。案件內(nèi)容及訴請(qǐng)理由不同司法實(shí)踐中，爭(zhēng)議焦點(diǎn)和認(rèn)定結(jié)果的處理各有側(cè)重。正確區(qū)分當(dāng)事人之間的法律關(guān)系是處理此類矛盾糾紛案件的關(guān)鍵。爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)是勞動(dòng)者與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)供給關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)雙方利益最大化。兩者雖然術(shù)語不同，但屬于不同的法律概念，適用的法律和訴訟結(jié)果也不同。

1.兩者的概念和特點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種，是指一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受并支付勞務(wù)費(fèi)用的平等當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不具體，所有勞務(wù)可以由同一單位完成，也可以由多個(gè)單位完成。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的。這意味著工人必須滿足：010 中規(guī)定的條件。 -30000，即具有勞動(dòng)能力和行為能力的自然人。勞動(dòng)者與用人單位之間存在依賴關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律。由雇主制定的評(píng)估體系。上述情形不適用于勞動(dòng)相關(guān)當(dāng)事人。勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或者其他組織，勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間具有同等民事法律關(guān)系，不存在合伙關(guān)系。

2、兩者主要區(qū)別

1、權(quán)利和義務(wù)不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除工資外，享有工作權(quán)和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等福利；不領(lǐng)取福利金。

2.適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系屬于社會(huì)法范疇，由第《勞動(dòng)法》號(hào)、第《勞動(dòng)法》號(hào)、第《勞動(dòng)合同法》號(hào)等法律、行政法規(guī)規(guī)定。立法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。法律制度的設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)對(duì)弱勢(shì)工人群體的保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系屬于私法范疇，受民法第《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》號(hào)規(guī)范規(guī)范，雙方身份和地位平等，法律平等保護(hù)雙方權(quán)利。

3. 爭(zhēng)議解決程序不同。根據(jù)日本法律，勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，先進(jìn)行仲裁，再進(jìn)行訴訟。也就是說，勞動(dòng)仲裁的前提條件具備的同時(shí)，也制定了具體的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決適用民事糾紛。 當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，任何一方都可以直接向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人也可以直接排除法院訴訟。民商事仲裁委員會(huì)通過有效的民商事仲裁協(xié)議對(duì)爭(zhēng)議有管轄權(quán)，并作出最終裁決解決。

3.區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系的目的和功能。

解釋兩者關(guān)系的概念和區(qū)別，可以為實(shí)踐中勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決提供指導(dǎo)。由于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)不同，兩種關(guān)系的終止具有不同的法律后果。 《勞動(dòng)關(guān)系終止》《民法典》和《勞動(dòng)法》分別明確了用人單位單方解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系后當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位在沒有合法解除理由的情況下非法單方解除勞動(dòng)合同，將按照勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙方現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系期限的兩倍的賠償金，并產(chǎn)生法律后果。用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

此外，若用人單位對(duì)勞動(dòng)者死亡或者傷殘無過錯(cuò)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照第《勞動(dòng)合同法》條的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中給勞動(dòng)者造成損害的一方進(jìn)行賠償。因工死亡或傷殘支付賠償金。如無疏忽，當(dāng)事人不承擔(dān)責(zé)任。因此，當(dāng)當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛時(shí)，特別是提供勞務(wù)一方發(fā)生死亡或后殘事故時(shí)，判斷雙方關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是提供勞務(wù)關(guān)系，取決于權(quán)利和義務(wù)，這將具有一定的法律效力。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生重大影響。雙方的義務(wù)。

筆者在以上三個(gè)方面從理論上闡釋了決定提供勞務(wù)雙方關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別和作用?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位通過不簽訂合同或簽訂名義勞務(wù)合同來規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的情況也存在，有些情況下可以提起仲裁。還不錯(cuò)。接下來我們提供兩個(gè)例子，讓讀者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有更直觀的認(rèn)識(shí)。

情況1

A物流公司多年來一直使用張先生自己的卡車將貨物從A點(diǎn)運(yùn)輸?shù)紹點(diǎn)或C點(diǎn)。運(yùn)輸價(jià)格由張先生與A公司協(xié)商確定，A公司根據(jù)行程次數(shù)與張先生結(jié)算。 A公司將承擔(dān)燃油費(fèi)、過路費(fèi)、車輛維修費(fèi)、運(yùn)輸保險(xiǎn)費(fèi)。如果張先生要求休息或行李過多，A公司也會(huì)呼叫他人的車輛與張先生的車輛完成交易。運(yùn)輸任務(wù)。

在送往醫(yī)院的途中，張某因勞累撞上前面的汽車而死亡。張先生家屬向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申訴，要求A公司給予工傷賠償。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為張先生與A公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)提供關(guān)系（運(yùn)輸合同）。仲裁庭認(rèn)為，張先生使用自己的汽車并自行支付費(fèi)用，且張先生不受A公司勞動(dòng)制度或出勤的約束，認(rèn)為A公司與張先生之間沒有書面協(xié)議。經(jīng)查明，不存在書面合同或勞動(dòng)協(xié)議。法院認(rèn)定，公司與張先生不存在勞動(dòng)關(guān)系，且通過雙方行為訂立了運(yùn)輸合同，不應(yīng)讓其家屬承擔(dān)A公司的工傷賠償金。

案例2

房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司B公司與王先生簽訂了勞動(dòng)合同，向B公司介紹了購買二手房、租賃房的客戶，B公司向王先生支付了勞動(dòng)報(bào)酬。王先生在替客戶看房時(shí)摔倒，導(dǎo)致脛骨骨折。王先生向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求B公司承擔(dān)工傷賠償。他們的關(guān)系是一種勞役關(guān)系，他們拒絕承擔(dān)責(zé)任。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，B公司與王某簽訂的合同雖為勞務(wù)派遣合同，但合同中對(duì)王某的上下班時(shí)間、工作地點(diǎn)等進(jìn)行了具體規(guī)定，法院認(rèn)為其無意規(guī)范王某的時(shí)間。 B公司與王公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由B公司負(fù)責(zé)工傷賠償。

上述兩個(gè)案例有助于更加清晰地區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系。重要的一點(diǎn)是，如果用人單位能夠?qū)嶋H管理和控制勞動(dòng)者，雙方就被視為構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，無論是否訂立了勞動(dòng)合同，也無論合同的名稱如何。你應(yīng)該。然后，各方的權(quán)利和義務(wù)將由社會(huì)法來協(xié)調(diào)，例如《工傷保險(xiǎn)條例》，這些法律傾向于保護(hù)作為工人的弱勢(shì)群體。

作者：趙鑫

編輯/排版/美術(shù)設(shè)計(jì)師羅曉玲|

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