很多勞動者往往分不清勞動、勞務(wù)、合同關(guān)系。從字面上看，這三者似乎都具有“助人為樂”的特點，但本質(zhì)上卻有很大不同。今天主要從以下幾個方面進行分析和認定：

(1) 目標標準

合同關(guān)系中的當事人可以是自然人，也可以是組織。但在勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系中，受雇方必須是自然人，不能是組織。

(2)從屬標準

合同關(guān)系中的客戶（雇主）不關(guān)心承包商工作或服務(wù)的過程，而只關(guān)心工作或服務(wù)的結(jié)果。委托人（雇主）也會提出一些要求和指示（雖然這些更多的是建議，重點不是控制承包商的工作過程，而是確保工作結(jié)果符合委托人的意愿），委托人可以獨立決定。承包商將如何開展工作，即使客戶不遵循客戶的指示，也不會違反法律。然而，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的核心區(qū)別在于，特別強調(diào)勞動者對用人單位的服從，用人單位控制勞動者的工作和提供服務(wù)的過程。然而，這種控制并不一定意味著雇主總是監(jiān)督工人的工作；相反，雇主通過控制規(guī)章制度、勞動指標、薪酬和晉升等各種獎勵和處罰來鼓勵工人遵守規(guī)定。有關(guān)雇主的勞工要求或提供勞工服務(wù)流程的說明。

（三）報酬的支付

在承包關(guān)系中，承包商根據(jù)工作進度或提供勞務(wù)量一次性獲得報酬（這與勞動關(guān)系中的計件工資非常相似，但報酬標準往往以市場價格為基礎(chǔ)）視具體情況而定。在勞動勞動關(guān)系中，勞動者定期、定期領(lǐng)取報酬的情況很常見，一般情況下數(shù)額變化不大。

（4）生產(chǎn)材料的提供

在承包關(guān)系中，工作中使用的生產(chǎn)材料通常由承包商提供。這意味著承包商自帶工具。在勞動和勞務(wù)關(guān)系中，用人單位一般提供生產(chǎn)資料。

(5)連續(xù)性標準

合同關(guān)系通常是直接的，并根據(jù)具體情況進行討論。這意味著您必須一步一個腳印地開展業(yè)務(wù)。勞動合同和勞務(wù)合同都是持續(xù)性合同，其履行往往具有長期穩(wěn)定履行的特點（勞動合同較為典型，而勞務(wù)合同則相對較弱），在這一點上，即使是勞動合同也與合同不同。合同（有點類似）。但有些勞動合同是以完成一定的工作成果為前提的，這類關(guān)系類似于合同關(guān)系中的“一次一案”，沒有從屬標準，也可以通過適用來區(qū)分。二。

(6)替代標準

在承包關(guān)系中，合同允許承包商將主要工作移交給第三方，但在勞資關(guān)系和勞資關(guān)系中，勞動者必須履行自己的合同義務(wù)。

審核積分

（一）我們注意重新考慮法律關(guān)系主體的類型和性質(zhì)，并按照各種排列組合將其納入可能的法律關(guān)系類型。勞動關(guān)系： 單位，自然人； 勞務(wù)關(guān)系： 單位，自然人- 合同關(guān)系： 單位，自然人。

（二）注重審查用人單位管理勞動者的力度和方式。當管理層強大并控制整個勞動過程和勞動結(jié)果時，勞動關(guān)系最有可能發(fā)生。關(guān)系和雇傭關(guān)系是同義詞，在實踐中不需要執(zhí)行。區(qū)別：勞動者的勞動過程不受控制，只要勞動結(jié)果特別是具體結(jié)果符合要求，即可成立合同關(guān)系。昂貴的。

（3）在形成“雇傭關(guān)系”時，審查勞動者與用人單位之間的協(xié)議內(nèi)容，在形成法律關(guān)系時，請牢記雙方的意思表示和協(xié)議。

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