1.1 國際貿(mào)易

國際貿(mào)易是指跨國貿(mào)易，不同之間在商品和服務(wù)方面進行的貿(mào)易。國際貿(mào)易可以利用國內(nèi)資源，獲取國外資源，以實現(xiàn)經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。國際貿(mào)易中的職位大多是涉及商務(wù)、財務(wù)、法律、貿(mào)易等方面的工作。

1.2 公共關(guān)系

公共關(guān)系是指為實現(xiàn)企業(yè)客戶的目標(biāo)而建立的正式關(guān)系。公共關(guān)系的主要任務(wù)是建立、維護和發(fā)展企業(yè)的公共形象，從而實現(xiàn)企業(yè)的利益化。公共關(guān)系人員需要具備良好的文字功底，熟悉新聞媒體運作，并具有良好的溝通與表達能力。

1.3 投資

投資是指投資者將資金投入到有可能產(chǎn)生收益的資產(chǎn)中，以期獲得超出投資成本的收益。投資的職位主要包括投資分析師、投資經(jīng)理、投資顧問、投資銀行家等。投資職位主要需要具備財務(wù)分析、財務(wù)管理、投資策略制定等能力。

1.4 金融

金融是指以貨幣形式進行的金融活動。金融機構(gòu)和金融服務(wù)涉及銀行、保險、證券、投資、風(fēng)險管理等。金融行業(yè)中的職位有金融分析師、金融顧問、金融經(jīng)理、風(fēng)險管理員等。這些職位需要具備財務(wù)分析、財務(wù)管理、投資策略等能力。

1.5 研究

研究是指整理、分析、匯總、統(tǒng)計、解釋、評估資料、搜集并記錄資料，以求了解客觀事物的現(xiàn)象、機理、規(guī)律、發(fā)展趨勢等。研究職位的要求是具備數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計分析、報告撰寫等能力，可以在企業(yè)、政府、研究機構(gòu)、媒體等機構(gòu)從事研究工作。

1.6 咨詢

咨詢是指為企業(yè)、政府、個人提供咨詢服務(wù)，以解決企業(yè)、政府、個人遇到的管理、組織、技術(shù)、法律等問題。咨詢職位涉及企業(yè)管理咨詢、財務(wù)咨詢、市場營銷咨詢、投資咨詢、法律咨詢等，需要具備良好的分析能力和表達能力，以及豐富的行業(yè)經(jīng)驗。

二、留學(xué)回國的職位的優(yōu)勢

2.1 與國際接軌

國際留學(xué)的學(xué)生擁有國際化的視野，他們還掌握國際流行的技術(shù)和方法，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)國際化戰(zhàn)略，讓企業(yè)更容易融入國際化的環(huán)境。

2.2 具備全球競爭力

國際留學(xué)生擁有全球化的背景和視野，他們可以更好的理解全球市場的發(fā)展趨勢，更有效的分析市場，從而幫助企業(yè)更好地進行市場競爭。

2.3 擁有跨文化溝通能力

國際留學(xué)生擁有豐富的跨文化交流經(jīng)驗，他們可以更好的理解不同的文化差異，更好的跨越文化障礙，幫助企業(yè)更好地與國際客戶溝通。

2.4 具備國際化人才素質(zhì)

國際留學(xué)生在國外留學(xué)期間，不僅能夠提高自身的專業(yè)能力，還可以培養(yǎng)認真負責(zé)、良好溝通、自主學(xué)習(xí)等職業(yè)素質(zhì)。他們可以為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的人才保證。

三、留學(xué)回國的職位的劣勢

3.1 語言障礙

由于留學(xué)回國的學(xué)生曾經(jīng)留學(xué)國外，因此可能存在語言障礙，使得他們難以與國內(nèi)的同事溝通，從而影響工作效率。

3.2 文化差異

由于留學(xué)回國的學(xué)生曾經(jīng)留學(xué)國外，因此可能存在文化差異，使得他們難以融入國內(nèi)的文化氛圍，從而影響工作效果。

3.3 缺乏行業(yè)經(jīng)驗

由于留學(xué)回國的學(xué)生曾經(jīng)在國外留學(xué)，因此可能缺乏相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗，使得他們難以勝任職位，從而影響工作效果。

四、綜合分析

綜合以上內(nèi)容，留學(xué)回國的職位具有與國際接軌、具備全球競爭力、擁有跨文化溝通能力、具備國際化人才素質(zhì)等優(yōu)勢，但也存在語言障礙、文化差異、缺乏行業(yè)經(jīng)驗等劣勢。因此，企業(yè)雇傭留學(xué)回國的職位時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮優(yōu)勢和劣勢，選擇合適的人才，以達到的工作效果。

總之，留學(xué)回國的職位具有與國際接軌、具備全球競爭力、擁有跨文化溝通能力、具備國際化人才素質(zhì)等優(yōu)勢，但也存在語言障礙、文化差異、缺乏行業(yè)經(jīng)驗等劣勢。因此，企業(yè)在雇傭留學(xué)回國的職位時，應(yīng)該綜合考慮企業(yè)的需求、國際留學(xué)生的能力，以及優(yōu)勢和劣勢，才能地激發(fā)國際留學(xué)生的潛能，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。