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在當今社會，越來越多的留學回國的華人，會遇到在國內(nèi)找工作的困難，尤其是對于一些技能和資歷不足的留學回國的華人，情況更加艱難。本文將從留學回國的華人的自身情況、就業(yè)市場需求、政府政策以及企業(yè)招聘政策等多個方面，分析留學回國的華人找工作的難易情況。

大綱：

1. 留學回國的華人的自身情況

2. 就業(yè)市場對留學回國的華人的需求

3. 政府政策對留學回國的華人就業(yè)

4. 企業(yè)招聘政策對留學回國的華人

5. 結論

留學回國的華人找工作難嗎？

近年來，越來越多的留學回國的華人，在國內(nèi)找工作卻遇到了一些困難。尤其是對于一些技能和資歷不足的留學回國的華人，情況更加艱難。那么，留學回國的華人找工作難嗎？

1. 留學回國的華人的自身情況

首先，我們要從留學回國的華人的自身情況來看，他們的技能和資歷是否足夠，以及他們是否能夠適應國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境。一方面，由于留學回國的華人經(jīng)歷了國外的學習和工作，他們在技能和資歷上有了比國內(nèi)同齡人更多的積累，這樣他們就有可能在國內(nèi)獲得更好的就業(yè)機會。

另一方面，由于留學回國的華人和國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境有著諸多差異，例如不同的招聘流程，不同的社會文化等，他們可能在就業(yè)方面遇到一定的困難。

2. 就業(yè)市場對留學回國的華人的需求

其次，我們要看就業(yè)市場對留學回國的華人的需求。根據(jù)統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2018年中國有超過4000萬留學回國的華人，其中大部分是在國外求學的留學回國的華人。而在這4000萬留學回國的華人中，又有大部分是技能和資歷較薄弱的留學回國的華人，這就意味著這些留學回國的華人在就業(yè)方面的競爭會更加激烈。

從市場供求的角度來看，就業(yè)市場對留學回國的華人的需求也是不盡相同的。根據(jù)一些研究表明，就業(yè)市場對高技能、高資歷的留學回國的華人的需求較大，但對技能和資歷較薄弱的留學回國的華人的需求則較小，這也就造成了留學回國的華人在就業(yè)方面難度較大的情況。

3. 政府政策對留學回國的華人就業(yè)

此外，政府政策也是影響留學回國的華人就業(yè)難易的重要因素。近年來，政府政策對留學回國的華人的就業(yè)有著很大的幫助，如政府為留學回國的華人提供了技能培訓、就業(yè)指導、就業(yè)支持等一系列政策措施，有助于提高留學回國的華人的就業(yè)能力和就業(yè)機會，從而改善留學回國的華人就業(yè)的困難和艱難。

4. 企業(yè)招聘政策對留學回國的華人

，企業(yè)的招聘政策也是影響留學回國的華人就業(yè)難易的重要因素。近年來，越來越多的企業(yè)開始重視留學回國的華人，他們不僅會給予這些留學回國的華人較高的薪酬待遇，還會提供一些專門針對留學回國的華人的招聘政策，如延期畢業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)型等，這些招聘政策有助于提高留學回國的華人的就業(yè)機會，有助于降低留學回國的華人找工作的難度。

結論：

從上述分析可以看出，留學回國的華人找工作難嗎？具體情況還要看留學回國的華人的自身情況、就業(yè)市場需求以及政府政策和企業(yè)招聘政策等多種因素。尤其是對于技能和資歷較薄弱的留學回國的華人，找工作的難度會更大。因此，對于這些留學回國的華人而言，應該加強技能培訓，積極參與政府政策支持的就業(yè)項目，以及抓住企業(yè)招聘政策的機會，以提高他們的就業(yè)機會。

本文通過從留學回國的華人的自身情況、就業(yè)市場需求、政府政策以及企業(yè)招聘政策等多個方面，分析了留學回國的華人找工作的難易情況，結論是：留學回國的華人找工作難嗎？具體情況還要看留學回國的華人的自身情況、就業(yè)市場需求以及政府政策和企業(yè)招聘政策等多種因素，尤其是對于技能和資歷較薄弱的留學回國的華人，找工作的難度會更大。因此，對于這些留學回國的華人而言，應該加強技能培訓，積極參與政府政策支持的就業(yè)項目，以及抓住企業(yè)招聘政策的機會，以提高他們的就業(yè)機會。

參考資料：

統(tǒng)計局. (2018). 中國留學人員統(tǒng)計數(shù)據(jù).

中國留學回國人員研究. (2018). 中國留學回國人員就業(yè)狀況研究.