一、日本留學(xué)生包分配工資嗎？

日本留學(xué)生是否可以在日本收取工資？這是一個有爭議的問題，一些人認為日本留學(xué)生可以收取工資，而另一些人則認為日本留學(xué)生不應(yīng)該收取工資。為了解決這個問題，本文將從日本留學(xué)生的身份、日本勞動法以及日本留學(xué)生收取工資的優(yōu)缺點來分析日本留學(xué)生是否可以收取工資。

二、日本留學(xué)生的身份

日本留學(xué)生一般指的是非日本公民在日本的高等學(xué)校學(xué)習(xí)，在日本的合法身份是留學(xué)生。根據(jù)日本的相關(guān)法律，留學(xué)生可以參加兼職工作，但是留學(xué)生不能在日本受聘為正式雇員，也不能擔(dān)任管理職位。這是因為日本勞動法對外國人的權(quán)利有一定的限制，所以日本留學(xué)生不能收取正式的工資。

三、日本勞動法

根據(jù)日本勞動法，外國人不能以正式雇員的身份在日本工作，也不能受聘為管理職位。日本勞動法規(guī)定，外國人在日本的工作是以兼職的形式，并且不能超過八小時的工作時間，并且收入不能超過日常工資的一倍。所以，日本留學(xué)生不能收取正式的工資。

四、日本留學(xué)生收取工資的優(yōu)缺點

讓留學(xué)生收取工資有其優(yōu)缺點：

優(yōu)點：日本留學(xué)生可以收取工資，從而改善他們的生活質(zhì)量，并為他們以后更好地實現(xiàn)他們的夢想提供更多的可能性。

缺點：如果讓日本留學(xué)生收取工資，那么日本就會有更多的外國人參與日本勞動力市場，可能會給日本本地勞動者帶來更多的競爭。

五、總結(jié)

通過以上分析，可以得出結(jié)論：由于日本勞動法對外國人的權(quán)利有一定的限制，因此日本留學(xué)生不能收取正式的工資。讓留學(xué)生收取工資有其優(yōu)缺點，對于日本留學(xué)生來說可以改善他們的生活質(zhì)量，但對于日本本地勞動者來說可能會帶來更多的競爭。終，政府應(yīng)該根據(jù)日本勞動力市場的實際情況，制定出合理的政策，保護外國人的權(quán)益，同時也保護日本本地勞動者的權(quán)益。