國(guó)際勞務(wù)人員招聘是企業(yè)招聘新員工的一種特殊方式，它需要遵守不同的法律規(guī)定，以保證勞務(wù)人員的權(quán)利得到保障，確保企業(yè)合法合規(guī)招聘。本文詳細(xì)介紹了企業(yè)安全合法招聘國(guó)際勞務(wù)人員的流程，包括篩選勞務(wù)公司、申請(qǐng)勞務(wù)外包、簽定勞務(wù)合同、辦理簽證等，以幫助企業(yè)更好地掌握招聘的流程。

大綱：

一、篩選勞務(wù)公司

1.1 確定招聘需求

1.2 對(duì)比勞務(wù)公司資質(zhì)

1.3 調(diào)研勞務(wù)公司口碑

二、申請(qǐng)勞務(wù)外包

2.1 填寫外包申請(qǐng)表

2.2 辦理外包手續(xù)

2.3 準(zhǔn)備外包資料

三、簽定勞務(wù)合同

3.1 根據(jù)法律法規(guī)確定合同內(nèi)容

3.2 勞務(wù)公司簽字

3.3 企業(yè)簽字

四、辦理簽證

4.1 申請(qǐng)勞務(wù)簽證

4.2 準(zhǔn)備相關(guān)資料

4.3 辦理入境手續(xù)

結(jié)論：企業(yè)安全合法招聘國(guó)際勞務(wù)人員的流程比較復(fù)雜，必須遵循一定的法規(guī)程序，以保證勞務(wù)人員的權(quán)利得到保障，確保企業(yè)合法合規(guī)招聘。企業(yè)在招聘國(guó)際勞務(wù)人員時(shí)，應(yīng)仔細(xì)篩選勞務(wù)公司，按照流程申請(qǐng)勞務(wù)外包，按照法律法規(guī)簽定勞務(wù)合同，并辦理簽證，以確保招聘過程的安全合法性。