據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示，2018年，中國留學(xué)人數(shù)接近3.3萬人，其中，出國留學(xué)的占比約為84.2%，回國留學(xué)占比約為15.8%。從這些數(shù)據(jù)可以看出，回國留學(xué)人數(shù)并不多，但也不能說完全沒有。

二、國外留學(xué)回國人員有哪些特點？

1、回國留學(xué)人員的年齡偏大。根據(jù)教育部的統(tǒng)計，2015年，回國留學(xué)的平均年齡達(dá)到了32歲，大部分都是在出國留學(xué)前的職場經(jīng)驗者；

2、回國留學(xué)人員的學(xué)歷高。根據(jù)統(tǒng)計，2015年，有86.1%的回國留學(xué)生是本科及以上學(xué)歷，有12.2%的回國留學(xué)生是研究生；

3、回國留學(xué)人員多在重點學(xué)科從事科研。根據(jù)統(tǒng)計，2015年，有41.2%的回國留學(xué)生在重點學(xué)科從事科研，有29.3%在非重點學(xué)科從事科研；

4、回國留學(xué)人員有更豐富的國際經(jīng)驗。根據(jù)統(tǒng)計，2015年，有34.0%的回國留學(xué)生在海外有超過3年的工作經(jīng)驗，有22.7%的回國留學(xué)生在海外有超過5年的工作經(jīng)驗。

三、回國留學(xué)人員為什么會選擇回國？

1、家鄉(xiāng)的吸引力：有些留學(xué)生是家鄉(xiāng)的吸引力讓他們無法抗拒；

2、就業(yè)機(jī)會：有些留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，回國后的就業(yè)機(jī)會比出國時更加廣闊；

3、社會發(fā)展：很多留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，回國后的社會發(fā)展比出國時更快，參與到社會發(fā)展中，能夠更好地實現(xiàn)自己的價值；

4、家庭陪伴：有些留學(xué)生是因為家庭的陪伴才會選擇回國的。

四、回國留學(xué)人員會遇到哪些問題？

1、文化沖擊：回國后，留學(xué)生往往會遇到文化沖擊，因為他們習(xí)慣了海外的度假、購物、文化活動等，比起國內(nèi)，更多海外的文化習(xí)俗，而回國后，他們要適應(yīng)國內(nèi)的文化習(xí)慣；

2、語言不通：回國后，留學(xué)生往往會遇到語言不通的問題，因為他們習(xí)慣了海外的口音，而回國后，他們要適應(yīng)國內(nèi)的口音；

3、社交障礙：回國后，留學(xué)生往往會遇到社交障礙，因為他們習(xí)慣了海外的社交圈，而回國后，他們要重新結(jié)識朋友；

4、工作壓力：回國后，留學(xué)生往往會遇到工作壓力，因為他們習(xí)慣了海外的工作環(huán)境，而回國后，他們要適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境。

五、回國留學(xué)人員如何解決問題？

1、建立新的社交圈：回國留學(xué)人員應(yīng)該積極參與當(dāng)?shù)氐纳缃换顒樱⑿碌纳缃蝗?，擴(kuò)大自己的人脈；

2、提高語言能力：回國留學(xué)人員應(yīng)該努力提升自己的語言能力，適應(yīng)當(dāng)?shù)氐目谝?，更好地與當(dāng)?shù)氐娜藴贤ǎ?/p>

3、多參加文化活動：回國留學(xué)人員應(yīng)該多參加當(dāng)?shù)氐奈幕顒?，增加自己文化積累，更好地融入當(dāng)?shù)匚幕?/p>

4、調(diào)整職業(yè)規(guī)劃：回國留學(xué)人員應(yīng)該重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃，將更多的精力投入到當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)市場中，以便更好地實現(xiàn)自己的價值。

六、結(jié)論

從以上分析可以看出，回國留學(xué)人員雖然不是很多，但也不能完全沒有。他們在回國后可能會遇到一些問題，但通過調(diào)整職業(yè)規(guī)劃、建立新的社交圈、提高語言能力和多參加文化活動等方式，可以有效地解決這些問題，融入當(dāng)?shù)?，更好地實現(xiàn)自己的價值。

近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，越來越多的中國留學(xué)生選擇回國發(fā)展。作為回國留學(xué)人員，他們不僅能夠在國內(nèi)發(fā)揮自身的價值，還能夠更好地發(fā)掘自身的潛力，為的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。但是，回國留學(xué)人員也需要注意一些問題，如文化沖擊、語言不通、社交障礙和工作壓力等。因此，回國留學(xué)人員應(yīng)該加強(qiáng)自身的文化修養(yǎng)，建立新的社交圈，提高語言能力，多參加文化活動，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，以便更好地適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境，更好地實現(xiàn)自己的價值。

本文旨在探討國外留學(xué)回國人員多嗎，以及他們會遇到哪些問題，如何解決問題。通過分析可以得出結(jié)論：回國留學(xué)人員雖然不是很多，但也不能完全沒有；他們在回國后可能會遇到一些問題，但通過調(diào)整職業(yè)規(guī)劃、建立新的社交圈、提高語言能力和多參加文化活動等方式，可以有效地解決這些問題，融入當(dāng)?shù)兀玫貙崿F(xiàn)自己的價值。