近年來，越來越多的中國留學(xué)生被派往海外深造，也有越來越多的留學(xué)生在海外完成學(xué)業(yè)之后選擇回國發(fā)展。那么，國外留學(xué)回國人員多嗎？

從數(shù)據(jù)上來看，2017年，中國派出海外留學(xué)生數(shù)量達(dá)到483.8萬人，其中赴海外留學(xué)生數(shù)量達(dá)到411.2萬人。而2018年，中國的累計留學(xué)生數(shù)量達(dá)到511.2萬人，其中赴海外留學(xué)生數(shù)量達(dá)到440.3萬人。2019年，中國的累計留學(xué)生數(shù)量達(dá)到540.4萬人，其中赴海外留學(xué)生數(shù)量達(dá)到469.4萬人。

由此可見，中國留學(xué)生數(shù)量正在逐年增加。其中，赴海外留學(xué)的學(xué)生數(shù)量也在持續(xù)增長，而國外留學(xué)回國人員的數(shù)量也在逐年增加。根據(jù)教育部統(tǒng)計，2018年，中國海外留學(xué)生回國人數(shù)高達(dá)210.8萬人，占中國留學(xué)生數(shù)量的總和的比例達(dá)到41.3%，比2017年增加約2.2%。

從數(shù)據(jù)上來看，國外留學(xué)回國人員的數(shù)量確實比較多。這表明，隨著中國教育水平的不斷提高，越來越多的中國留學(xué)生選擇回國發(fā)展，投身國內(nèi)企業(yè)和事業(yè)，為發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、國外留學(xué)回國人員的特點

1、有較高的學(xué)歷水平：大多數(shù)國外留學(xué)回國人員都獲得了海外的學(xué)歷，他們掌握著先進(jìn)的知識和技術(shù)，對市場發(fā)展有著良好的把握，能夠為企業(yè)提供有價值的策略和觀點。

2、有較強的創(chuàng)新能力：國外留學(xué)回國人員掌握著國外的科技，也了解國外的市場發(fā)展趨勢，具有較強的創(chuàng)新能力。

3、有較強的跨文化交流能力：國外留學(xué)回國人員是多元文化背景的結(jié)合，他們不僅擁有深厚的文化底蘊，還具備較強的跨文化交流能力，能夠在不同的文化環(huán)境中找到共同的語言。

4、有較強的實踐能力：國外留學(xué)回國人員擁有豐富的實踐經(jīng)驗，他們能夠結(jié)合實際環(huán)境，將理論知識轉(zhuǎn)化為切實可行的方案，為企業(yè)發(fā)展提供有力的支撐。

從以上幾點可以看出，國外留學(xué)回國人員在企業(yè)發(fā)展中可以發(fā)揮重要作用。他們能夠提供寶貴的策略和技術(shù)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的支撐，也能夠在不同的文化環(huán)境中找到共同的語言，為企業(yè)跨界發(fā)展帶來新的可能。

三、國外留學(xué)回國人員的優(yōu)勢

1、具備雙重文化背景：國外留學(xué)回國人員具備雙重文化背景，不僅擁有深厚的文化底蘊，也能夠在不同的文化環(huán)境中找到共同的語言，為企業(yè)跨界發(fā)展帶來新的可能。

2、掌握先進(jìn)技術(shù)：國外留學(xué)回國人員掌握著國外的科技，也了解國外的市場發(fā)展趨勢，能夠為企業(yè)提供有價值的策略和觀點，為企業(yè)發(fā)展帶來新的機遇。

3、具備創(chuàng)新能力：國外留學(xué)回國人員具備較強的創(chuàng)新能力，能夠在現(xiàn)有的技術(shù)基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展帶來新的機遇。

4、具備實踐能力：國外留學(xué)回國人員擁有豐富的實踐經(jīng)驗，他們能夠結(jié)合實際環(huán)境，將理論知識轉(zhuǎn)化為切實可行的方案，為企業(yè)發(fā)展提供有力的支撐。

從以上幾點可以看出，國外留學(xué)回國人員在企業(yè)發(fā)展中具有關(guān)重要的作用，他們擁有較高的學(xué)歷水平、較強的創(chuàng)新能力和跨文化交流能力，還能夠提供寶貴的策略和技術(shù)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的支撐。

四、國外留學(xué)回國人員的不足

1、文化沖擊：國外留學(xué)回國人員回國后，可能會面臨文化沖擊，由于他們曾經(jīng)在海外生活，可能會對國內(nèi)的文化、習(xí)俗等產(chǎn)生抵觸，也可能會影響他們的發(fā)展。

2、社會融入能力：國外留學(xué)回國人員回國后，可能會面臨社會融入能力方面的問題，由于他們曾經(jīng)在海外生活，可能會對國內(nèi)的社會環(huán)境產(chǎn)生抵觸，也可能會影響他們的發(fā)展。

3、技能匹配：國外留學(xué)回國人員回國后，可能會面臨技能匹配方面的問題，由于他們掌握的技能可能與國內(nèi)的市場需求不太匹配，也可能會影響他們的發(fā)展。

4、職業(yè)規(guī)劃：國外留學(xué)回國人員回國后，可能會面臨職業(yè)規(guī)劃方面的問題，由于他們畢業(yè)后可能還不太清楚自己的職業(yè)方向，也可能會影響他們的發(fā)展。

從以上幾點可以看出，國外留學(xué)回國人員在回國后也可能會面臨一定的挑戰(zhàn)，他們可能會面臨文化沖擊、社會融入能力、技能匹配和職業(yè)規(guī)劃等問題，因此，政府部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予國外留學(xué)回國人員更多的支持和幫助，以幫助他們順利融入國內(nèi)社會，實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。

五、企業(yè)如何培養(yǎng)國外留學(xué)回國人員

1、提供更多的職業(yè)規(guī)劃：企業(yè)應(yīng)當(dāng)為國外留學(xué)回國人員提供更多的職業(yè)規(guī)劃，幫助他們了解自己的職業(yè)方向，從而更好地為企業(yè)貢獻(xiàn)價值。

2、提