企業(yè)招留學(xué)生，無疑是一種以培養(yǎng)人才為目的的現(xiàn)代人力資源管理模式，但是企業(yè)招留學(xué)生也是存在風(fēng)險的，那么企業(yè)招留學(xué)生有哪些風(fēng)險呢？本文就企業(yè)招留學(xué)生的風(fēng)險進行詳細分析，并給出了相應(yīng)的管理措施和建議。

一、企業(yè)招留學(xué)生的風(fēng)險

1、信息不對稱所帶來的風(fēng)險

2、學(xué)生缺乏職業(yè)培訓(xùn)和能力培養(yǎng)的風(fēng)險

3、學(xué)生和企業(yè)文化差異所帶來的風(fēng)險

4、安全風(fēng)險

二、風(fēng)險管理措施

1、加強對學(xué)生的信息交流，避免信息不對稱

企業(yè)應(yīng)盡可能準確地了解學(xué)生的能力，建立有效的溝通渠道，避免信息不對稱而導(dǎo)致的風(fēng)險。

2、強化學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)和能力培養(yǎng)

企業(yè)應(yīng)強化學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)，增強學(xué)生的職業(yè)技能，并為學(xué)生提供實踐機會，使學(xué)生能夠更好地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境。

3、加強學(xué)生與企業(yè)文化之間的溝通

企業(yè)應(yīng)及時和學(xué)生進行文化溝通，使學(xué)生了解企業(yè)文化，以減少由于文化差異所帶來的風(fēng)險。

4、加強安全管理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強安全管理，以避免安全風(fēng)險的發(fā)生。

結(jié)論：企業(yè)招留學(xué)生存在信息不對稱、學(xué)生缺乏職業(yè)培訓(xùn)和能力培養(yǎng)、學(xué)生和企業(yè)文化差異以及安全風(fēng)險等風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)采取有效的風(fēng)險管理措施，加強對學(xué)生的信息交流，強化學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)和能力培養(yǎng)，加強學(xué)生與企業(yè)文化之間的溝通，以及加強安全管理，以地減少企業(yè)招留學(xué)生的風(fēng)險。

本文就企業(yè)招留學(xué)生的風(fēng)險進行了分析，明確了企業(yè)招留學(xué)生存在的信息不對稱、學(xué)生缺乏職業(yè)培訓(xùn)和能力培養(yǎng)、學(xué)生和企業(yè)文化差異以及安全風(fēng)險等風(fēng)險，并給出了加強對學(xué)生的信息交流、強化學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)和能力培養(yǎng)、加強學(xué)生與企業(yè)文化之間的溝通以及加強安全管理等風(fēng)險管理措施和建議，以地減少企業(yè)招留學(xué)生的風(fēng)險。