一、僅博士后留學(xué)算海歸嗎？

據(jù)統(tǒng)計，近幾年，越來越多的博士后選擇出國留學(xué)，這也為越來越多的海歸學(xué)子帶來了機會。那么，僅博士后留學(xué)算海歸嗎？

二、博士后出國留學(xué)的優(yōu)勢

博士后出國留學(xué)對于中國學(xué)生來說，有著許多優(yōu)勢，首先，博士后出國留學(xué)在學(xué)習(xí)質(zhì)量上有著更高的要求，學(xué)生有機會能夠接觸到受過良好教育的專家，而且有機會獲得更多的國外實踐經(jīng)驗，從而增加就業(yè)競爭力。此外，博士后出國留學(xué)還能讓學(xué)生更多的接觸到國外的文化，拓寬視野，提升自身的能力。

三、海歸博士后的就業(yè)難度

由于博士后出國留學(xué)的時間較短，回國后，海歸博士后仍然面臨著較大的就業(yè)難度，尤其是在求職面試過程中，很多企業(yè)會要求海歸博士后提供有關(guān)留學(xué)期間的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績等資料，而這些資料很多時候拿不出來，讓海歸博士后的就業(yè)變得更加困難。

四、海歸博士后應(yīng)如何應(yīng)對就業(yè)困境

針對海歸博士后的就業(yè)困境，有必要采取有效的應(yīng)對措施，首先，海歸博士后應(yīng)該積極參與各種培訓(xùn)，提升自身的能力，從而增加就業(yè)競爭力；其次，應(yīng)該加強與國外機構(gòu)的聯(lián)系，多利用機會參加國外的學(xué)術(shù)會議，熟悉國外的學(xué)術(shù)前沿，拓寬自己的知識面；，海歸博士后應(yīng)該積極參與招聘活動，多參加社會實踐，增強自身的社會能力，從而受到企業(yè)的重視。

五、海歸博士后就業(yè)的護航政策

為了解決海歸博士后的就業(yè)難題，也針對海歸博士后推出了一系列護航政策，首先，出臺了海歸人才專項計劃，為海歸博士后提供資金支持；其次，各級政府也推出了一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，為海歸博士后提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持；，也針對海歸博士后推出了一系列稅收優(yōu)惠政策，給予海歸博士后更多的福利。

六、結(jié)論

從上述可以看出，僅博士后留學(xué)算海歸，可以說海歸學(xué)子有著獲得更多的機會，但是，博士后出國留學(xué)的時間較短，海歸博士后在就業(yè)方面也面臨著較大的困難，因此，海歸博士后應(yīng)該采取有效的應(yīng)對措施，為自己就業(yè)競爭力提升籌劃。同時，也推出了一系列護航政策，為海歸博士后提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持，幫助海歸博士后解決就業(yè)難題?？傊?，博士后出國留學(xué)可以算海歸，但是海歸博士后在就業(yè)方面也要努力，多利用政策，為自己護航。