隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的留學(xué)生開始走出海外，到國外深造，并終回到祖國，他們的學(xué)習(xí)經(jīng)歷受到了外國企業(yè)的認(rèn)可，但是他們的歸國企業(yè)是不是也把他們當(dāng)成一個資源？他們的歸國認(rèn)可度高嗎？

二、留學(xué)回國人才認(rèn)可度較高

　　近年來，隨著中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越來越多的留學(xué)生選擇回國發(fā)展。不僅因為他們擁有海外的教育經(jīng)歷，而且他們也擁有更多的國際視野及更開放的思維。因此，他們在企業(yè)中被認(rèn)可度較高。在國內(nèi)企業(yè)，他們能夠更好地實現(xiàn)自身的價值，更好地幫助企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展。

三、回國留學(xué)生也面臨挑戰(zhàn)

　　回國留學(xué)生也面臨著一些挑戰(zhàn)，比如語言障礙、文化差異、以及外國高校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與國內(nèi)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的差異等等。雖然他們的海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷受到外國企業(yè)的認(rèn)可，但是在國內(nèi)企業(yè)中他們也面臨著很多挑戰(zhàn)。

四、如何提高留學(xué)回國認(rèn)可度

　　針對回國留學(xué)生如何提高回國認(rèn)可度，有很多措施可以采取。首先，回國留學(xué)生應(yīng)該提高自身的技能和素質(zhì)，多學(xué)習(xí)，提高自身的能力；其次，應(yīng)該多和國內(nèi)企業(yè)溝通，詳細(xì)了解國內(nèi)企業(yè)的需求，以便能夠更好地滿足企業(yè)的需求；，留學(xué)生應(yīng)該盡量改變自己的思維方式，更好地適應(yīng)國內(nèi)的文化環(huán)境，從而更好地在國內(nèi)社會發(fā)展。

五、留學(xué)回國認(rèn)可度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

　　與經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相關(guān)，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也直接影響了留學(xué)回國人才的認(rèn)可度。隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的留學(xué)生選擇回國發(fā)展，外企也更傾向于將海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的人才引入國內(nèi)，從而提高了留學(xué)回國人才的認(rèn)可度。

六、總結(jié)

　　綜上所述，由于中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的留學(xué)生選擇回國發(fā)展，他們的海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷和國際視野受到外企的認(rèn)可，因此他們的歸國認(rèn)可度是比較高的。但是，他們也會面臨一些挑戰(zhàn)，因此，留學(xué)生應(yīng)該提高自身的技能和素質(zhì)，多和國內(nèi)企業(yè)溝通，改變自己的思維方式，從而更好地在國內(nèi)社會發(fā)展。