一、日本留學(xué)生包分配工資嗎？

日本留學(xué)生是否可以在日本收取工資？這是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題，一些人認(rèn)為日本留學(xué)生可以收取工資，而另一些人則認(rèn)為日本留學(xué)生不應(yīng)該收取工資。為了解決這個(gè)問(wèn)題，本文將從日本留學(xué)生的身份、日本勞動(dòng)法以及日本留學(xué)生收取工資的優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)分析日本留學(xué)生是否可以收取工資。

二、日本留學(xué)生的身份

日本留學(xué)生一般指的是非日本公民在日本的高等學(xué)校學(xué)習(xí)，在日本的合法身份是留學(xué)生。根據(jù)日本的相關(guān)法律，留學(xué)生可以參加兼職工作，但是留學(xué)生不能在日本受聘為正式雇員，也不能擔(dān)任管理職位。這是因?yàn)槿毡緞趧?dòng)法對(duì)外國(guó)人的權(quán)利有一定的限制，所以日本留學(xué)生不能收取正式的工資。

三、日本勞動(dòng)法

根據(jù)日本勞動(dòng)法，外國(guó)人不能以正式雇員的身份在日本工作，也不能受聘為管理職位。日本勞動(dòng)法規(guī)定，外國(guó)人在日本的工作是以兼職的形式，并且不能超過(guò)八小時(shí)的工作時(shí)間，并且收入不能超過(guò)日常工資的一倍。所以，日本留學(xué)生不能收取正式的工資。

四、日本留學(xué)生收取工資的優(yōu)缺點(diǎn)

讓留學(xué)生收取工資有其優(yōu)缺點(diǎn)：

優(yōu)點(diǎn)：日本留學(xué)生可以收取工資，從而改善他們的生活質(zhì)量，并為他們以后更好地實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想提供更多的可能性。

缺點(diǎn)：如果讓日本留學(xué)生收取工資，那么日本就會(huì)有更多的外國(guó)人參與日本勞動(dòng)力市場(chǎng)，可能會(huì)給日本本地勞動(dòng)者帶來(lái)更多的競(jìng)爭(zhēng)。

五、總結(jié)

通過(guò)以上分析，可以得出結(jié)論：由于日本勞動(dòng)法對(duì)外國(guó)人的權(quán)利有一定的限制，因此日本留學(xué)生不能收取正式的工資。讓留學(xué)生收取工資有其優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)于日本留學(xué)生來(lái)說(shuō)可以改善他們的生活質(zhì)量，但對(duì)于日本本地勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)可能會(huì)帶來(lái)更多的競(jìng)爭(zhēng)。終，政府應(yīng)該根據(jù)日本勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況，制定出合理的政策，保護(hù)外國(guó)人的權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)日本本地勞動(dòng)者的權(quán)益。