日本留學生在拓展自身經(jīng)歷、提升自身能力方面，都非常有幫助。而作為全球發(fā)達之一，日本的就業(yè)機會也非常豐富，那么留學生在日本找工作的情況又是怎樣的呢？

一、留學生在日本找工作的情況

留學生在日本找工作需要提前做準備，一般來說，留學生的求職流程是先從宣講會、職業(yè)講座、面授咨詢會等渠道收集職位信息，然后投遞簡歷，進行面試。

首先，宣講會是留學生常接觸的招聘渠道，通過宣講會，留學生可以了解公司的情況，并能夠直接與公司接觸，可以直接把自己的簡歷交給公司，增加求職的機會。

其次，職業(yè)講座也是留學生求職的重要渠道，可以通過職業(yè)講座了解日本企業(yè)的職業(yè)晉升機制、職業(yè)發(fā)展方向、職業(yè)潛力等信息，有助于留學生進行職業(yè)定位、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向。

此外，面授顧問也提供了一個可以獲取職業(yè)咨詢的渠道，面授顧問可以幫助留學生進行職業(yè)規(guī)劃，為留學生提供定制化的服務(wù)，并為留學生提供簡歷修改、求職技巧講解等幫助。

二、留學生在日本的就業(yè)優(yōu)勢

留學生在日本的就業(yè)優(yōu)勢很多，首先，日本企業(yè)更喜歡招聘外國人，因為外國人擁有不同的文化背景，不僅能夠拓展公司的營銷渠道，而且還能夠提升團隊的跨文化溝通能力。

其次，留學生也擁有較好的求職條件，因為留學生擁有較強的語言能力和文化熟悉度，從而能夠很好的駕馭日本的文化環(huán)境，從而獲得更多的求職機會。

此外，由于日本政府采取了政策措施，出臺了相關(guān)的政策支持，比如出臺的“留學生就業(yè)政策”、“留學生創(chuàng)業(yè)支持政策”等，為留學生提供了更多的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)支持。

三、留學生在日本就業(yè)難易

留學生在日本找工作一般難度不大，因為日本政府出臺了一系列政策措施來支持留學生就業(yè)，比如出臺了“留學生就業(yè)政策”、“留學生創(chuàng)業(yè)支持政策”等，讓留學生更容易找到就業(yè)機會。

此外，日本企業(yè)也更喜歡招聘外國人，因為外國人擁有不同的文化背景，不僅能夠拓展公司的營銷渠道，而且還能夠提升團隊的跨文化溝通能力，從而使留學生更容易被招聘。

同時，留學生也擁有較好的求職條件，因為留學生擁有較強的語言能力和文化熟悉度，從而能夠很好的駕馭日本的文化環(huán)境，從而獲得更多的求職機會。

四、留學生在日本工作的注意事項

首先，留學生在日本工作，要遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，不能違反日本的法律法規(guī)，不能濫用自己的工作權(quán)利，要認真完成自己的工作任務(wù)。

其次，留學生在日本工作，要熟悉當?shù)氐奈幕Y儀，不能違反當?shù)氐奈幕曀?，要尊重當?shù)氐奈幕晳T，并尊重當?shù)氐奈幕L俗。

此外，留學生在日本工作，要注意自己的口頭表達，要學會掌握日語的口頭表達，不要使用不當?shù)恼Z言，不要擅自改變工作流程，要努力做好自己的工作。

五、日本留學生就業(yè)狀況

根據(jù)日本職業(yè)認證局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2020年3月，日本留學生的就業(yè)狀況總體良好，留學生就業(yè)率達到86.9%，這個比率比2019年同期上升了1.9%，說明留學生在日本的就業(yè)狀況已經(jīng)趨于穩(wěn)定。

此外，從職業(yè)分類來看，日本留學生中，從事管理、金融、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的人數(shù)多，而從事制造業(yè)的留學生人數(shù)少，說明留學生在日本更傾向于從事高科技、高素質(zhì)的行業(yè)。

六、總結(jié)

綜上所述，日本作為全球發(fā)達之一，其就業(yè)機會也非常豐富，日本政府也采取了一系列政策措施來支持留學生就業(yè)，日本企業(yè)也更喜歡招聘外國人，因此留學生在日本找工作的情況總體上都不錯，留學生找工作的難度也不大，但是要注意遵守日本的法律法規(guī)，尊重當?shù)氐奈幕曀祝φ莆杖照Z的口頭表達，從而更好的找到一份滿意的工作。