1、常州招聘留學(xué)生人才的定價標(biāo)準(zhǔn)

針對留學(xué)生人才，常州實(shí)行以經(jīng)驗?zāi)晗逓榛鶞?zhǔn)的價格定價標(biāo)準(zhǔn)，比如，在國內(nèi)有1-3年工作經(jīng)驗的留學(xué)生，每月基本薪水在8000-15000元之間，而在國外有3-5年工作經(jīng)驗的留學(xué)生，每月基本薪水在15000-25000元之間，此外，常州還會根據(jù)不同留學(xué)生的能力，提供不同程度的額外補(bǔ)貼。

2、常州留學(xué)生人才引進(jìn)的稅費(fèi)

除了薪水之外，常州留學(xué)生人才引進(jìn)的稅費(fèi)也是需要考慮的重要因素，這部分的費(fèi)用將會由企業(yè)和留學(xué)生共同承擔(dān)。根據(jù)目前的政策，留學(xué)生每月應(yīng)繳納的個人所得稅在3000-5000元之間，而企業(yè)則根據(jù)留學(xué)生的實(shí)際薪水，按照20%的稅率向政府繳納企業(yè)所得稅，從而實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)。

3、常州留學(xué)生人才引進(jìn)的其他費(fèi)用

此外，企業(yè)引進(jìn)留學(xué)生人才還會面臨其他一些費(fèi)用，比如，引進(jìn)留學(xué)生人才的服務(wù)費(fèi)、住宿費(fèi)、社會保險費(fèi)等等，這些費(fèi)用均由企業(yè)承擔(dān)，因此，企業(yè)在引進(jìn)留學(xué)生人才時，需要謹(jǐn)慎考慮各項費(fèi)用，以便更好地控制成本。

二、常州留學(xué)生人才引進(jìn)的優(yōu)勢

1、擁有國際視野

企業(yè)引進(jìn)留學(xué)生人才后，可以為企業(yè)帶來更廣闊的國際視野，從而更好地推動企業(yè)的發(fā)展。留學(xué)生們擁有良好的文化素養(yǎng)及豐富的國際經(jīng)驗，他們可以為企業(yè)提供全新的思路和視野，從而更好地把握市場機(jī)遇，有效提升企業(yè)的競爭力。

2、增加企業(yè)高端人才儲備

在企業(yè)引進(jìn)留學(xué)生人才后，可以獲得大量的高端人才儲備，從而為企業(yè)的未來發(fā)展提供強(qiáng)大的支撐。留學(xué)生們擁有豐富的學(xué)術(shù)知識，他們可以為企業(yè)提供更多的創(chuàng)新性思路，從而助力企業(yè)未來的發(fā)展。

三、常州留學(xué)生人才引進(jìn)的注意事項

1、了解留學(xué)生的背景

企業(yè)在引進(jìn)留學(xué)生人才時，應(yīng)該了解留學(xué)生的背景，包括他們的教育背景、經(jīng)歷、技能和知識等，以便更好地了解留學(xué)生的能力，并給予他們適當(dāng)?shù)男匠旰脱a(bǔ)貼。

2、建立有效的培訓(xùn)機(jī)制

在引進(jìn)留學(xué)生人才后，企業(yè)還需要建立有效的培訓(xùn)機(jī)制，以便能夠更好地給予留學(xué)生專業(yè)的培訓(xùn)，讓他們能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，從而達(dá)到的工作效果。

3、提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境

引進(jìn)留學(xué)生人才，企業(yè)還應(yīng)該提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，包括給予留學(xué)生良好的工作條件、充足的發(fā)展機(jī)會和豐厚的補(bǔ)貼等，以便能夠讓留學(xué)生更好地融入企業(yè)，并發(fā)揮的工作效率。

綜上所述，常州留學(xué)生人才引進(jìn)是一項重要的投資，但同時也是一項非常復(fù)雜的工作，需要企業(yè)在引進(jìn)前仔細(xì)考慮，以便能夠節(jié)約成本、提高效率，同時也可以讓企業(yè)獲得更高的回報。常州作為一個經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，擁有大量的知名企業(yè)，因此，企業(yè)在引進(jìn)留學(xué)生人才時，可以更加輕松地實(shí)現(xiàn)人才的引進(jìn)，從而更好地推動企業(yè)的發(fā)展。