職稱(chēng)評(píng)審麻煩嗎？一定很麻煩吧！但不可否認(rèn)的是，職稱(chēng)評(píng)定其實(shí)是一件有根有據(jù)的事情。雖然要求很多，但只要你一步步解決問(wèn)題，準(zhǔn)備好材料，其實(shí)并沒(méi)有你想象的那么難。尤其是一些喜歡聽(tīng)從別人意見(jiàn)的朋友，很容易受到影響。受別人的影響，我聽(tīng)信了一些謠言。都2022年了，怎么還有人相信這些關(guān)于職稱(chēng)的謠言呢？

謠言一：職稱(chēng)價(jià)值越來(lái)越低。如今，越來(lái)越多的人感覺(jué)職稱(chēng)的價(jià)值越來(lái)越低，甚至出現(xiàn)了職稱(chēng)“無(wú)用論”。我需要向大家重申，職稱(chēng)制度是中國(guó)人才基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)制度。如果職稱(chēng)沒(méi)有用，我們應(yīng)該用什么新制度來(lái)代替呢？想了想，目前或者短期內(nèi)，確實(shí)沒(méi)有這樣的事情。從這一點(diǎn)來(lái)看，職稱(chēng)不可能變得不那么有價(jià)值，甚至變得無(wú)用。那么這個(gè)謠言從何而來(lái)呢？事實(shí)上，有些人多次考核都未能通過(guò)，對(duì)職稱(chēng)有一種仇視。告訴別人不想評(píng)價(jià)職稱(chēng)無(wú)論如何也沒(méi)有用，也沒(méi)有什么含金量。那么一些聽(tīng)從別人意見(jiàn)的人就會(huì)散布消息，就會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象。有點(diǎn)自我判斷力的人其實(shí)不會(huì)輕易相信這樣的謠言。

謠言二：部分企業(yè)不再認(rèn)可職稱(chēng)。這個(gè)謠言的出現(xiàn)其實(shí)和謠言一很相似，有些人沒(méi)有拿到職稱(chēng)，或者因?yàn)檎业搅艘恍o(wú)良中介而拿到了假職稱(chēng)。它是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的職稱(chēng)，導(dǎo)致一個(gè)人的職稱(chēng)在本企業(yè)或其他企業(yè)無(wú)法得到承認(rèn)。這里大家要注意，如果公司不認(rèn)可職稱(chēng)的話(huà)，只會(huì)有兩種情況。首先，我用的職稱(chēng)是假職稱(chēng)，網(wǎng)上查不到。第二，我之前評(píng)定的職稱(chēng)是公司內(nèi)部的職稱(chēng)，只能在公司內(nèi)部流通和使用。一旦涉及到跨企業(yè)、崗位變動(dòng)等因素，肯定無(wú)法正常使用。這與職稱(chēng)本身無(wú)關(guān)。我還沒(méi)有弄清楚我所擁有的職稱(chēng)的性質(zhì)。在下一篇文章中，我們將重點(diǎn)討論另外三個(gè)關(guān)于職稱(chēng)的主要謠言。你一定不能錯(cuò)過(guò)他們。