#勞動(dòng)關(guān)系#和#勞動(dòng)關(guān)系#只是一字之差，但待遇卻完全不同[狗頭]

如果你的公司與你簽訂了勞動(dòng)合同，你的個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)就“受他人支配”。這是一種下屬主體之間以指揮和服從為特征的管理關(guān)系，但勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位自動(dòng)承擔(dān)，即所謂“工傷保險(xiǎn)”。

公司與您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方地位平等，不存在組織、隸屬關(guān)系。它是兩個(gè)或兩個(gè)以上“平等的社會(huì)人”之間提供勞動(dòng)服務(wù)的等價(jià)交換的經(jīng)濟(jì)形式。但與勞動(dòng)關(guān)系不同，員工有責(zé)任承擔(dān)勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有四個(gè)區(qū)別【左上】

首先，各方立場(chǎng)不同。前者，兩者之間存在從屬關(guān)系，雇員是雇主的下屬。在后一種情況下，它們之間不存在組織或隸屬關(guān)系，處于平等地位，互不限制。

其次，他們的目標(biāo)不同。前者是使用勞動(dòng)力的過(guò)程，后者是有形或無(wú)形的勞動(dòng)成果。

第三，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者不同。前者由勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，而后者則由勞動(dòng)提供者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

第四，#勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。前一種勞動(dòng)報(bào)酬由用工單位按照按勞分配的原則連續(xù)定期支付。后者的勞動(dòng)報(bào)酬具有與交換商品價(jià)格相同的特征，通常由勞動(dòng)提供者一次性或分期支付，并遵守同酬規(guī)則。

對(duì)勞動(dòng)相關(guān)概念的判斷應(yīng)遵循“#事實(shí)第一#原則”

什么是事實(shí)第一？也就是說(shuō)，無(wú)論甲乙雙方是否訂立合同，也無(wú)論以什么名義訂立合同，勞動(dòng)關(guān)系的定義都規(guī)定，雙方之間的權(quán)利、義務(wù)和隸屬關(guān)系主要具有勞動(dòng)性質(zhì)。會(huì)考慮是否有關(guān)系。它不僅僅描述了兩者之間的關(guān)系類(lèi)型。

如果你想判斷一個(gè)公司和個(gè)人的關(guān)系，你說(shuō)的方式可能并不重要，重要的是你做的方式。

版權(quán)聲明：本文由今日頭條轉(zhuǎn)載，如有侵犯您的版權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本站編輯刪除。