2021年1月14-15日，2021年度美和電纜中層管理崗位競聘會(huì)圓滿結(jié)束。內(nèi)部競爭是美和電纜團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)的重要手段之一。按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的用人原則選拔人才。本次競賽會(huì)議采用公開面試形式，并增設(shè)報(bào)告廳，讓廠內(nèi)各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工積極參與面試活動(dòng)。它讓參加比賽的選手有機(jī)會(huì)展示自己，也讓觀眾在臺(tái)下觀察、學(xué)習(xí)、提高自己。

會(huì)上，觀眾擔(dān)任評(píng)委，對(duì)公開賽的選手進(jìn)行打分。工廠領(lǐng)導(dǎo)向每位考生詢問了如何提升個(gè)人能力、管理團(tuán)隊(duì)、開展業(yè)務(wù)等問題。選手們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的問題進(jìn)行了詳細(xì)的闡述和分析，并一一解答，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的陣陣掌聲。

2020年，美禾電纜市場(chǎng)份額迅速擴(kuò)大，并拓展至貴陽新市場(chǎng)。公司在營銷策略、生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面都有更高的目標(biāo)。未來，美和電纜將繼續(xù)強(qiáng)化重視人才的意識(shí)，樹立求才導(dǎo)向，創(chuàng)新人才管理，激發(fā)人才活力，嚴(yán)格實(shí)行任期管理和目標(biāo)考核，實(shí)現(xiàn)人才的晉升和晉升，不斷優(yōu)化人才人才培養(yǎng)模式，著力促進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)管理水平提升，讓美和電纜“走出去”。