近年來(lái)，越來(lái)越多的留學(xué)生選擇到國(guó)外求學(xué)，但是隨之而來(lái)的是就業(yè)難題。本文就現(xiàn)今國(guó)外留學(xué)生就業(yè)難的原因及應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行探討。

1、留學(xué)生就業(yè)難的原因

（1）簡(jiǎn)歷不完善。由于留學(xué)生的專業(yè)背景和經(jīng)歷有限，他們的簡(jiǎn)歷往往不夠完善，無(wú)法讓招聘單位體會(huì)出他們的實(shí)力。

（2）缺乏實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。由于留學(xué)生經(jīng)常只在國(guó)外留學(xué)期間，擁有有限的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，無(wú)法獲得有效的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

（3）技能不足。由于留學(xué)生在國(guó)外學(xué)習(xí)期間，沒(méi)有多少機(jī)會(huì)去熟悉當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)環(huán)境，技能也就無(wú)法得到有效的提升。

（4）國(guó)外招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。由于國(guó)外招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，留學(xué)生往往面臨著眾多本地求職者的競(jìng)爭(zhēng)，面試率往往很低。

2、留學(xué)生就業(yè)應(yīng)對(duì)策略

（1）加強(qiáng)簡(jiǎn)歷完善。首先，留學(xué)生可以借助電子簡(jiǎn)歷和社交媒體，在網(wǎng)上讓自己的簡(jiǎn)歷受到更多招聘單位的關(guān)注。

（2）多參加實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。為了獲得有效的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，留學(xué)生可以利用網(wǎng)絡(luò)或者與雇主有關(guān)的組織機(jī)構(gòu)，探尋有效的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

（3）積極提升技能。留學(xué)生可以利用網(wǎng)絡(luò)上的各種資源，把握技能提升的機(jī)會(huì)，比如參加在線課程、報(bào)名參加培訓(xùn)等。

（4）積極社交網(wǎng)絡(luò)。為了獲得更多機(jī)會(huì)，留學(xué)生可以加入各類招聘網(wǎng)站，并加強(qiáng)社交網(wǎng)絡(luò)，拓寬求職資源。

結(jié)論：現(xiàn)今國(guó)外留學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中存在著諸多難題，但是所有問(wèn)題都可以通過(guò)加強(qiáng)簡(jiǎn)歷完善、參加實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、技能提升和社交網(wǎng)絡(luò)等方式來(lái)克服。在這一過(guò)程中，留學(xué)生們還需要擁有耐心和毅力，才能終獲得滿意的就業(yè)機(jī)會(huì)。

留學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中存在的種種問(wèn)題，以及應(yīng)對(duì)策略。從而指出，只有在盡力完善簡(jiǎn)歷、多參加實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、積極提升技能和社交網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，留學(xué)生才能更好地面對(duì)國(guó)外就業(yè)難題，終獲得滿意的就業(yè)機(jī)會(huì)。