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新加坡工作簽證標準再次提高。

3月4日，新加坡政府宣布將從2025年起提高企業(yè)聘用外籍高級管理人員和專家的薪資標準，以確保外籍員工的素質(zhì)，并為當?shù)厝藙?chuàng)造公平的競爭環(huán)境。外國人將需要申請EP就業(yè)準證（意味著工作簽證的月薪門檻將從目前的5,000新元（約合人民幣26,700元）提高到5,600新元（約合人民幣30,000元）。

新加坡近年來提高了幾乎所有簽證的門檻。

近兩年工作簽證的薪資要求有所提高，申請者必須在月薪、學術(shù)背景、員工多樣性等多項評估標準上獲得40分或以上的分數(shù)。支持本地招聘的重點。申請人年齡越大，收入要求越高。例如，如果您40多歲，您的月收入必須至少達到10,700新元（約合人民幣57,300元）。

除了投資簽證外，全球商業(yè)投資者計劃的門檻也從250萬新元直接提高到2500萬新元，家族辦公室的門檻也從1000萬新元提高到2000萬新元。

由于30%的人口是非居民，新加坡的人才選拔策略長期以來被設(shè)計得像高科技設(shè)備一樣復雜。今天我們就來“解密”“人才王”新加坡的人才選拔策略。

新加坡的選拔策略有三大特點。

1、與行業(yè)關(guān)系密切。

2.優(yōu)先保障居民權(quán)益。

3.保持神秘。

第一點：與業(yè)界密切合作

新加坡人力資源部負責簽發(fā)簽證，一般簽證根據(jù)月薪分為外籍專家簽證（EP）和中級技能簽證（SP）。向特定領(lǐng)域的個人和企業(yè)家提供簽證。然而，這些簽證的發(fā)放對象是由經(jīng)濟發(fā)展局確定的四項主要商業(yè)活動決定的。例如，新加坡鼓勵先進制造和創(chuàng)新，這些行業(yè)的公司向人力部申請外國工作簽證。被拒絕的機會非常低。

新加坡不可能允許大量普通工人入境。三十年前，新加坡曾經(jīng)到乘船大約一個小時的印度尼西亞巴淡島開發(fā)工業(yè)區(qū)，即使新加坡工廠想雇用外國工人，也會把他們送到這個島上。它曾經(jīng)非常繁榮。

然后，隨著中國的改革開放和全球工廠的崛起，這個地方就衰落了。然而，近年來，隨著搬遷的工廠回歸，所有貨物都通過新加坡港出口，這種方式再次流行起來。

李光耀多年前就說過，“我們將為其他國家創(chuàng)造就業(yè)機會，最終他們將使用我們的服務”。

第二點：把保護居民權(quán)益放在第一位

如果人力資源引入過快，損害當?shù)鼐用駲?quán)益，新加坡將及時做出糾正。 2020年疫情來襲時，新加坡政府迅速鼓勵企業(yè)優(yōu)先聘用本國公民，外國人簽證過期后也不再續(xù)簽。短短兩年內(nèi)，人口減少了25萬人。

新加坡對公民和非公民的待遇保持嚴格區(qū)分，以避免影響基層民眾的生活。例如，只有公民才能購買廉價的組屋。新加坡人購房印花稅為4%，外國人購房印花稅為60%，這是世界上最高的印花稅。此外，即使是租用公共體育場館這樣的小事，公民身份或永久居留權(quán)也是首選，而且成本相對較低。

秘訣3：保持神秘氣氛

即使您費盡周折獲得工作簽證，您也只有在新加坡暫時居住的權(quán)利。我距離成為永久居民還有很長的路要走。

新加坡的永久居留權(quán)轉(zhuǎn)移制度根本不透明，誰獲得永久居留權(quán)取決于新加坡有關(guān)當局的裁決。如果這是在傳統(tǒng)的西方移民國家，他們早就被噴死了。

從這個角度來看，新加坡仍然是一個非常傳統(tǒng)的東方國家。這里只歡迎最優(yōu)秀的人才。對于普通人來說，申請工作許可可能并不困難，但過渡到永久居留卻是運氣的問題。就這樣，新加坡利用其不透明的移民制度，“浪費”了很多年輕人。不可能，只有“才王”才有這個資本。

新加坡作為亞洲國際金融中心，長期以來一直是外國公司設(shè)立地區(qū)總部的熱門地點，外籍工人成為一個棘手的問題，當?shù)厝艘矒木蜆I(yè)競爭。截至去年6月，新加坡的外籍勞動力總數(shù)約為150萬，其中持有就業(yè)準證的外國人有19.73萬人，而新加坡總?cè)丝诓蛔?00萬。

這就是為什么新加坡有非常復雜和嚴格的人才選拔策略，不斷提高標準，所以你不必擔心無法吸引頂尖人才。

去年1月，新加坡還推出了頂尖專業(yè)通行證計劃（ONE Pass）以吸引頂尖人才，申請者的年收入必須達到至少3萬新元（月薪須達到15.7萬元人民幣）。您將在新加坡獲得相同的月薪。您還需要證明您曾在市值超過5 億美元或年收入超過2 億美元的公司擔任高級職位。截至今年1月1日，新加坡人力資源局已批準約4,200份此類人才的申請。

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