本文主要討論雇傭留學生的可行性，通過介紹留學生和雇傭留學生的優(yōu)點，分析雇傭留學生可能遇到的法律問題，終得出結(jié)論，雇傭留學生是可以的，但是要重視法律問題，更好的保護雇主和雇員的利益。

1、留學生的特點

留學生是指出國留學的學生，他們既有國內(nèi)學習的經(jīng)驗，又有國外學習的經(jīng)驗，能夠更好地理解和融合兩國文化，具有豐富的知識儲備和跨文化交際的能力。另外，他們在國外學習期間，學習的是技能和職業(yè)能力，可以更好地滿足企業(yè)的需求。

2、雇傭留學生的優(yōu)勢

雇傭留學生有很多優(yōu)勢，首先，他們擁有國外學習的經(jīng)驗，可以更好地理解和融合兩國文化，這是企業(yè)的寶貴財富；其次，他們具備豐富的知識儲備和跨文化交際的能力，能夠更好地滿足企業(yè)的需求；，他們在國外學習期間，學習的是技能和職業(yè)能力，可以更好地滿足企業(yè)的需求。

3、雇傭留學生可能會遇到的法律問題

雇傭留學生可能會遇到一些法律問題，比如要求留學生提供的文件的真實性，雇傭留學生的工作簽證，工資和社保問題等等。這些都是重要的事情，必須要求企業(yè)加以重視，以保護雇主和雇員的利益。

結(jié)論：總之，雇傭留學生是可以的，但是要重視法律問題，更好的保護雇主和雇員的利益。只有這樣，才能讓留學生在國內(nèi)獲得更多機會，融入國內(nèi)市場，實現(xiàn)自身價值。

本文通過介紹留學生和雇傭留學生的優(yōu)點，分析雇傭留學生可能遇到的法律問題，終得出結(jié)論，雇傭留學生是可以的，但是要重視法律問題，更好的保護雇主和雇員的利益。