一、留學(xué)生進(jìn)國企面臨的問題

1.1 留學(xué)生被視為“外來者”

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，越來越多的留學(xué)生來到中國就業(yè)，但他們進(jìn)入國企卻面臨著看似不可越過的“外來者”壁壘，有些國企甚拒絕接受留學(xué)生的申請(qǐng)。

1.2 就業(yè)競爭激烈

雖然有一部分國企對(duì)留學(xué)生開放，但由于競爭激烈，留學(xué)生們也要加倍努力才能得到國企的認(rèn)可。因此，留學(xué)生要想在國企就業(yè)，就必須要比普通求職者更加出色，具備更強(qiáng)的能力和素養(yǎng)。

二、留學(xué)生進(jìn)國企的可行性

2.1 留學(xué)生在培養(yǎng)方面的優(yōu)勢

由于留學(xué)生擁有國外的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們更容易掌握新的知識(shí)和技能，更容易適應(yīng)新的環(huán)境。這些都是國企所青睞的能力，同時(shí)也是留學(xué)生進(jìn)入國企就業(yè)的優(yōu)勢。

2.2 留學(xué)生在合作方面的優(yōu)勢

除了技能方面的優(yōu)勢，在國際化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，留學(xué)生還具備國際化的視野和文化素養(yǎng)，這也是國企重視的能力。此外，由于留學(xué)生熟悉西方的文化和社會(huì)，他們?cè)诤献鞣矫嬉哺袃?yōu)勢。

三、留學(xué)生就業(yè)國企的準(zhǔn)備

3.1 提升技能

首先，留學(xué)生要不斷提升自己的技能，以便應(yīng)對(duì)競爭激烈的就業(yè)市場。他們要學(xué)習(xí)如何在壓力下工作，并在實(shí)踐中提高自己的能力。

3.2 加強(qiáng)職場素養(yǎng)

此外，留學(xué)生還要注重職場素養(yǎng)，加強(qiáng)自己的禮儀知識(shí)和文化素養(yǎng)，以便與同行和上司溝通時(shí)能夠更加自信。

3.3 增加實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

，留學(xué)生也要注意增加實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以便通過實(shí)踐積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，為自己的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

綜上所述，加拿大留學(xué)生進(jìn)入國企就業(yè)并不是一件容易的事情，但如果他們能夠提升自己的技能，加強(qiáng)職場素養(yǎng)，增加實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，那么他們將更有可能獲得國企的認(rèn)可和聘用。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，加拿大留學(xué)生在國企就業(yè)將成為一件越來越普遍的事情，祝愿留學(xué)生在就業(yè)路上一帆風(fēng)順。