人事考核制度　　

1 目 的　　為加強(qiáng)員工管理，提高員工自身素質(zhì)，使每位員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，以便更好的提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本制度?！　?/p>

2 適用范圍　　本制度適用于公司每位員工。　　

3 考核內(nèi)容　　3.1 試用期員工考核內(nèi)容：工作心態(tài)、工作績效、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力、適應(yīng)能力、發(fā)展?jié)摿?、言行品德及勞?dòng)紀(jì)律等?！　?.2 普通員工日常考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作績效、專業(yè)知識(shí)、執(zhí)行力、責(zé)任感、溝通協(xié)調(diào)、品德言行、及成本意識(shí)等?！　?.3 管理人員日?？己藘?nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)力、策劃力、工作績效、責(zé)任感、溝通協(xié)調(diào)、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、及成本意識(shí)等?！　?/p>

4 考核分類及實(shí)施辦法　　4.1 試用期員工考核辦法　　4.1.1 試用期員工一般試用期為三個(gè)月，按照公司《請假與考勤制度（試行）》試用期員工可以請事假和病假，但是試用期按請假天數(shù)順延；在試用期曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）