文/艾美·盧卡斯、吉娜·麥格雷戈

5月9日，招聘領(lǐng)頭羊LinkedIn宣布計劃裁員700多個職位，成為今年因高通脹和經(jīng)濟不確定性持續(xù)而裁員的最新一家公司。

其發(fā)布公告稱，中國本土化招聘平臺“LinkedIn Workplace”將于2023年8月9日正式停止服務(wù)。屆時，所有LinkedIn Workplace產(chǎn)品和服務(wù)將停止，包括手機APP、桌面網(wǎng)站和微信小程序。雖然這并不意味著完全退出中國，但接下來的業(yè)務(wù)將更加偏向于ToB企業(yè)服務(wù)，C端個人服務(wù)所剩無幾。

《福布斯》的裁員追蹤數(shù)據(jù)顯示，今年以來亞馬遜、谷歌、Meta、微軟等科技公司的裁員人數(shù)激增。上一財季，美國有近14萬人因大規(guī)模裁員而失業(yè)，比前兩個季度的總和還多。

據(jù)報道，迪士尼、3M、高盛等其他行業(yè)的大公司也在持續(xù)裁員，而埃森哲、貝恩、麥肯錫等通常聘用大量應(yīng)屆畢業(yè)生的咨詢公司也不約而同地推遲了裁員。入境日期。

就在上周，Shopify 首席執(zhí)行官Tobi Lutke 在給員工的一份備忘錄中宣布了裁員計劃，并計劃將其物流部門出售給科技公司Flexport，稱該公司正在適應(yīng)“人工智能”。 Dawn of the Era》并表示，它擁有“利用人工智能幫助我們客戶的最佳機會?！保〒?jù)PitchBook報道，該公司去年7月又裁掉了10%的員工后，預(yù)計這次裁員將影響約11,600 名Shopify 員工（超過2,300 名員工）。

一波又一波的裁員、減招的消息，讓今年的畢業(yè)生直呼“麻木”。在這一波浪潮中，福布斯觀察到應(yīng)屆畢業(yè)生的整體求職趨勢正在發(fā)生變化。

01 更關(guān)心“穩(wěn)定”而不是人氣

Handshake的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年的畢業(yè)生似乎更關(guān)心穩(wěn)定性，而不是被一家知名的、快速發(fā)展的公司錄用。原因是，受多種因素影響，裁員人數(shù)不斷增加，一些大型雇主甚至推遲了入職日期。

耶魯大學(xué)大四學(xué)生Yuliia Zhukovets 最近申請了一家科技巨頭的數(shù)據(jù)科學(xué)家職位，并接受了面試審查。她說公司已經(jīng)三周沒有提供報價了?；貞?yīng)。聯(lián)系朱科維奇后，他得到了一些壞消息：數(shù)據(jù)科學(xué)職位目前被凍結(jié)?，F(xiàn)在快畢業(yè)了，她只能繼續(xù)應(yīng)聘其他小公司，考慮咨詢等非技術(shù)崗位。

Zhukovec 是統(tǒng)計學(xué)和數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)的學(xué)生。她說，看到大公司大規(guī)模裁員，有的公司甚至取消了工作機會，“這樣的情況肯定會讓人失去動力，連工作都看不下去?！蔽也幌肟催@些公司?！?

目前，許多2023 屆畢業(yè)生正在轉(zhuǎn)移注意力。大學(xué)生求職平臺Handshake對954名學(xué)生用戶的調(diào)查顯示，從2022年夏季到2023年春季，以公司品牌作為求職參考因素的2023屆畢業(yè)生人數(shù)下降了10%點。同期，求職時優(yōu)先選擇快速發(fā)展公司的學(xué)生比例也從39%下降至19%。

Handshake 首席教育戰(zhàn)略官克里斯汀·克魯茲維加拉(Christine Cruzvergara) 表示：“這些學(xué)生在想，‘我不想看到更多的不穩(wěn)定?！?

她說，今年畢業(yè)生的獨特之處在于，他們四年的大學(xué)生活被COVID-19疫情打亂了。他們在高四時看到了ChatGPT的爆發(fā)，在小學(xué)時看到了父母的生活。受金融危機的影響。 “你可以看到他們在尋找什么。他們不再僅僅被大牌、快速增長的公司所吸引，而且你會看到以前的畢業(yè)生被這些閃亮的東西所吸引。”

Handshake的調(diào)查還顯示，36%的受訪者表示他們正在尋找更多的行業(yè)、公司和職位，71%的人表示他們愿意搬到另一個城市尋找合適的工作。

02 大公司光環(huán)逐漸消失，畢業(yè)生更加務(wù)實

克魯茲-維加拉表示，當大型科技公司的職位空缺再次增加時，年輕的求職者肯定會跳槽，但過去幾個月的大規(guī)模裁員和持續(xù)的“福利讓渡”可能會產(chǎn)生負面影響。年輕工人對科技工作的文化和安全態(tài)度正在產(chǎn)生持久的影響。 “我認為光澤肯定已經(jīng)消失了，”她說。

朱科維茨只是眾多重新設(shè)定期望和目標的學(xué)生之一。 “我寧愿在一家小公司工作，在那里我可以獲得更多的實踐經(jīng)驗并產(chǎn)生更大的影響，”她說。雖然她仍然希望在科技行業(yè)找到一份工作，但她正在努力尋找其他選擇和現(xiàn)實感。妥協(xié)。 ”

曾在惠普企業(yè)和SAP 等公司擔任高管職位的資深人力資源高管珍妮·迪爾伯恩(Jenny Dearborn) 表示，在2023 屆畢業(yè)生的大學(xué)生涯中，COVID-19 大流行將一直困擾著他們，他們的適應(yīng)能力更強改變。

迪爾伯恩說，當公司雇用的員工多于他們不知道該怎么做時，經(jīng)濟就會變得“超級熱”。他還表示：“應(yīng)屆畢業(yè)生有如此多的選擇，以至于他們感到被凍結(jié)。有些人甚至猶豫是否要接受這份好工作，因為一些更好的工作可能很快就會到來。而現(xiàn)在，應(yīng)屆畢業(yè)生更加務(wù)實。”

03 科技行業(yè)就業(yè)已至拐點，更多人考慮“新出路”

與耶魯大學(xué)的朱科維茨一樣，今年的畢業(yè)生對其他行業(yè)的科技工作表現(xiàn)出了更大的興趣。 Handshake 在另一項數(shù)據(jù)分析中發(fā)現(xiàn)，今年申請科技公司實習(xí)的學(xué)生數(shù)量下降了8.1 個百分點，而所有其他行業(yè)申請實習(xí)的科技專業(yè)學(xué)生數(shù)量均有所增加。與此同時，根據(jù)Handshake 的最新報告，政府職位申請增加了104%。

正在田納西大學(xué)攻讀市場營銷碩士學(xué)位的索菲亞·庫薩克(Sophia Cusack)表示，畢業(yè)后她一直想搬到紐約，為歐萊雅這樣的大型美容公司工作，但因為現(xiàn)在就業(yè)市場如此艱難，她把目光投向了一家經(jīng)紀公司或一家小公司，并計劃搬回北卡羅來納州夏洛特。二月份開始找工作后，她變得更有創(chuàng)造力，發(fā)送了自己的求職視頻，并專注于需要運用她的分析和消費者洞察技能的工作。

隨著科技公司裁員，她認為這可能會對她的同行產(chǎn)生影響。庫薩克說： “我覺得每個人在某個時候都會想‘我想去谷歌工作，我可以在谷歌辦公室里剪幾張幻燈片’，但我已經(jīng)被現(xiàn)實從這個思維過程中拉出來了。 ”

其他人，比如佩斯大學(xué)的大四學(xué)生亞歷山德羅·塞尼(Alessandro Seni)，希望畢業(yè)后全職創(chuàng)業(yè)。 A.Team 是一個自由職業(yè)平臺，公司可以雇傭承包商團隊來完成項目。該平臺表示，在對500 名即將畢業(yè)的大學(xué)生進行的調(diào)查中，61% 的人表示希望將兼職工作轉(zhuǎn)為全職工作，而68% 的人正在考慮以自由職業(yè)者的身份開始自己的職業(yè)生涯。

在申請了大約50 個職位但幾乎沒有收到任何消息后，塞尼表示，他現(xiàn)在更愿意專注于他創(chuàng)建的教育平臺。現(xiàn)年22 歲的塞尼說：“如果我嘗試做自己的事情，一年后，即使沒有任何進展，我仍然只有23 歲?！钡侥菚r，他補充道，“也許就業(yè)市場會有所改善”。

今年4 月從猶他州少尉學(xué)院畢業(yè)的林賽·桑切斯(Lindsay Sanchez) 表示，她已經(jīng)申請了200 多個職位，并希望有強大的公司文化，但現(xiàn)在“甚至不存在。機會對這些職位很挑剔”，她說她在一些采訪中“隱形”?，F(xiàn)在她不是在尋找數(shù)字營銷方面的工作，而是在客戶服務(wù)方面。

04 經(jīng)濟寒潮加劇就業(yè)競爭

總部位于芝加哥的獵頭公司LaSalle Network 的首席執(zhí)行官湯姆·金貝爾(Tom Gimbel) 表示：“如果出現(xiàn)財務(wù)問題，他們希望能夠掌控局面。” “他們不想在音樂停止時發(fā)現(xiàn)沒有椅子?！?

羅切斯特理工學(xué)院計算機科學(xué)碩士生Ketaki Tilak 擔心，其他最近被解雇的員工，比如去年夏天沒有得到這份工作的員工，可能會成為他的競爭對手。實習(xí)生可提供全職工作機會。 “通常情況下，你不會與這些在Facebook、亞馬遜、Netflix、谷歌工作了一年的人競爭，”蒂拉克說。她說自10 月份以來她已經(jīng)申請了大約450 個職位。工作，但還沒有收到offer。

約翰遜威爾士大學(xué)大四學(xué)生凱爾·洛波爾德也感受到了壓力。

一家高等教育機構(gòu)給了他三個月的時間接受IT 工作，他說給他時間是因為公司知道他還是一名學(xué)生。但這個職位很快就被取消了（萊波爾德說他被告知這個職位不再可用）。這位網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人士表示，預(yù)算緊張以及雇主越來越多地外包IT 和安全專家的趨勢對他的求職沒有幫助。

洛波爾德說：“我沒有為當前的經(jīng)濟環(huán)境做好準備?！?

一些中國留學(xué)生也告訴筆者，目前大家都死守著外包公司，等待被“賣”。

本文翻譯自https://www.forbes.com/sites/emmylucas/2023/05/01/vibe-check-big-tech-is-losing-its-luster-for-the-class-of-2023-amid-mounting -裁員和不確定的經(jīng)濟/sh=1f013a161da4