人力資源管理專業(yè)

大學(xué)里人力資源管理系都學(xué)什么？

人力資源這個專業(yè)是干什么的

人力資源學(xué)科是研究組織人力資源管理的學(xué)科。本學(xué)科通過研究組織人力資源的戰(zhàn)略、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等，幫助組織有效地管理人力資源，提高員工的生產(chǎn)力和組織的競爭力。專業(yè)領(lǐng)域包括人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動市場分析、勞動法、薪酬管理等。人力資源專業(yè)的畢業(yè)生可以在各種組織中從事人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系、招聘等方面的工作。

人力資源管理專業(yè)

擁有人力資源管理專業(yè)知識并持有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極少。全國HR人才缺口達(dá)到50萬人以上，僅上海就有4萬人左右的缺口。大連已經(jīng)達(dá)到了3萬人左右?，F(xiàn)在全國有13000多人參加這個職業(yè)的資格認(rèn)證。這個職業(yè)的人才成為社會上的緊缺人才。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，持有資格證書的HR人才，成為企業(yè)爭奪的對象。

據(jù)某薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般在1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理在4000元至8000元之間;人事專員是2000元到4000元。

因為高薪，招聘負(fù)責(zé)人對很多人來說都是很有吸引力的職業(yè)。

大學(xué)里人力資源管理系都學(xué)什么？

學(xué)科:管理學(xué)。

經(jīng)營管理類:

專業(yè)名稱:人力資源管理。

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo):本專業(yè)培養(yǎng)具有管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，在事業(yè)單位和政府部門從事人力資源管理及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才我會來的。

業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求:本專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及人力資源管理方面的基本理論和基本知識。接受人力資源管理方法和技巧方面的基本訓(xùn)練。具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)該獲得以下領(lǐng)域的知識和能力:

1。掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識;

2。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3。具備較強(qiáng)的語言文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力;

4。熟悉人力資源管理的相關(guān)方針、政策和法規(guī)。

5。了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài);

6。掌握文獻(xiàn)檢索、資料檢索的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實際工作能力。

主管學(xué)科:經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理

主要課程:管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。

人力資源這個專業(yè)是干什么的

“人力資源到底是什么?”

人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查與方案設(shè)計、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、勞動爭議案件處理、企業(yè)文化設(shè)計……是。

外包出去。

——外包是人力資源管理的新形態(tài)。

人力資源外包(HR Outsourcing Managed)Service):即企業(yè)將人力資源管理非核心部分的工作全部或部分委托給人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)，但管理人員仍屬于委托企業(yè)。

人事專員。

人事負(fù)責(zé)人吧。

不同的企業(yè)，不同的專業(yè)人事負(fù)責(zé)人，做的工作也不一樣。

有負(fù)責(zé)培訓(xùn)的、負(fù)責(zé)工資的、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的、負(fù)責(zé)考核的等。

其實，從事人事工作，工作實踐很重要，有證明更好，但其次。