近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)的變化，留學(xué)生回國(guó)率呈現(xiàn)出大幅上升的趨勢(shì)。然而，留學(xué)生回國(guó)率的背后到底是什么原因？是國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的變化？還是新冠疫情對(duì)留學(xué)生回國(guó)意愿的影響？接下來(lái)，我們將從留學(xué)生回國(guó)率的背景和現(xiàn)狀、影響因素分析以及新冠疫情和國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)變化對(duì)留學(xué)生回國(guó)率的影響等方面進(jìn)行探討，帶您一起揭開這個(gè)備受關(guān)注的話題。同時(shí)，我們也將分析留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)所面臨的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，為您提供更加全面深入的了解。讓我們一起來(lái)探討這個(gè)備受關(guān)注的話題吧！

留學(xué)生回國(guó)率大幅上升的背景和現(xiàn)狀介紹

1. 留學(xué)生回國(guó)率大幅上升的背景

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)際交流的日益頻繁，越來(lái)越多的中國(guó)學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)。根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年我國(guó)出境留學(xué)人數(shù)已達(dá)66.2萬(wàn)人，比上一年增長(zhǎng)了8.83%。然而，近年來(lái)留學(xué)生回國(guó)率也呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢(shì)。根據(jù)北京師范大學(xué)中國(guó)留學(xué)人員發(fā)展研究中心發(fā)布的《2019中國(guó)海歸白皮書》，2018年海歸總數(shù)為81.5萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)了3.86%，其中高端人才回流數(shù)量更是達(dá)到了32萬(wàn)人。

2. 留學(xué)生回國(guó)率大幅上升的原因

（1）就業(yè)機(jī)會(huì)增加

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)和結(jié)構(gòu)調(diào)整，越來(lái)越多的企業(yè)開始重視高素質(zhì)、具有海外背景的人才。這也為留學(xué)生提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)。另外，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，由于本地就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，留學(xué)生在畢業(yè)后面臨著較大的就業(yè)壓力，因此選擇回國(guó)發(fā)展也成為了一種選擇。

（2）國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)遇增多

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的國(guó)際企業(yè)將目光投向中國(guó)市場(chǎng)。這也為留學(xué)生提供了更多的發(fā)展機(jī)遇。在國(guó)內(nèi)，由于政策扶持和市場(chǎng)需求，創(chuàng)業(yè)環(huán)境也變得越來(lái)越好，吸引了不少留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)。

（3）文化認(rèn)同感增強(qiáng)

在海外留學(xué)生活中，很多留學(xué)生會(huì)面臨著文化沖擊和身份認(rèn)同問(wèn)題。隨著時(shí)間的推移，一些留學(xué)生開始思考自己的歸屬感和文化認(rèn)同感。因此，他們更愿意回到自己熟悉的國(guó)家發(fā)展，并為自己的祖國(guó)做出貢獻(xiàn)。

（4）家庭壓力增加

在一些傳統(tǒng)家庭中，父母對(duì)子女的教育投資往往是巨大的。因此，他們希望子女能夠早日回國(guó)發(fā)展，并通過(guò)自己的努力實(shí)現(xiàn)家庭期待。這也是一些留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展的原因之一。

3. 留學(xué)生回國(guó)率大幅上升的現(xiàn)狀

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)際交流的日益頻繁，留學(xué)生回國(guó)率將會(huì)持續(xù)保持上升趨勢(shì)。根據(jù)教育部發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)生回國(guó)報(bào)告（2019）》，2018年留學(xué)生回國(guó)率達(dá)到了86.91%，比上一年增長(zhǎng)了3.37個(gè)百分點(diǎn)。其中，高端人才回流數(shù)量更是達(dá)到了32萬(wàn)人，比上一年增長(zhǎng)了6.67%。

影響留學(xué)生回國(guó)率的因素分析

1. 就業(yè)機(jī)會(huì)縮減：隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開始吸納本土人才，留學(xué)生在回國(guó)后面臨的就業(yè)壓力也隨之增大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年全球留學(xué)生就業(yè)率僅為41%，而中國(guó)留學(xué)生的就業(yè)率更是低至30%左右。

2. 政策支持：近年來(lái)，中國(guó)政府出臺(tái)了一系列吸引留學(xué)生回國(guó)的政策，如“千人計(jì)劃”、“海歸創(chuàng)業(yè)園”等，這些政策為留學(xué)生提供了更多的發(fā)展機(jī)遇和優(yōu)惠政策，也成為吸引他們回國(guó)的重要因素。

3. 國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)遇：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科技進(jìn)步，越來(lái)越多的高新技術(shù)企業(yè)涌現(xiàn)出來(lái)，給留學(xué)生提供了更多的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，在一些新興行業(yè)如人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域，留學(xué)生擁有更強(qiáng)大的專業(yè)知識(shí)和跨文化背景優(yōu)勢(shì)，在就業(yè)市場(chǎng)上具備競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 文化認(rèn)同感：隨著教育水平和國(guó)際交流程度的提高，越來(lái)越多的留學(xué)生開始認(rèn)識(shí)到自己的文化根源和國(guó)家身份，希望回到祖國(guó)發(fā)展并為其發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，國(guó)內(nèi)也越來(lái)越重視本土文化和傳統(tǒng)，這也為留學(xué)生回國(guó)提供了更多的文化認(rèn)同感。

5. 家庭因素：很多留學(xué)生在海外求學(xué)期間都會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的思鄉(xiāng)情懷，希望能夠回到家鄉(xiāng)和親人團(tuán)聚。此外，隨著年齡增長(zhǎng)，很多留學(xué)生也開始考慮家庭和未來(lái)規(guī)劃，回國(guó)可以更好地照顧父母和孩子，并與家人共同享受中國(guó)快速發(fā)展的成果。

新冠疫情對(duì)留學(xué)生回國(guó)率的影響

1. 疫情影響航班數(shù)量

由于疫情的嚴(yán)重性，許多國(guó)家關(guān)閉了邊境，取消了航班。這導(dǎo)致留學(xué)生們無(wú)法按原計(jì)劃回國(guó)，只能選擇提前回國(guó)或者推遲回國(guó)時(shí)間。而提前回國(guó)則成為了大多數(shù)留學(xué)生的選擇，從而造成了留學(xué)生回國(guó)率的大幅上升。

2. 學(xué)校要求學(xué)生返校

隨著疫情逐漸得到控制，一些留學(xué)生所在的學(xué)校也開始要求他們盡快返校。這也是導(dǎo)致留學(xué)生回國(guó)率上升的一個(gè)重要原因。畢竟，在疫情期間待在海外并不安全，而且還會(huì)面臨諸多不便。

3. 國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)增加

受疫情影響，全球經(jīng)濟(jì)都受到了巨大沖擊。許多留學(xué)生原本打算在海外就業(yè)的計(jì)劃也被迫擱置。與此同時(shí)，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的背景下，國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)也隨之增加。這也是一些留學(xué)生選擇提前回國(guó)的原因之一。

4. 家人的牽掛

在疫情期間，許多留學(xué)生無(wú)法回家探親，與家人團(tuán)聚。這讓他們倍感孤單和擔(dān)憂。隨著疫情的發(fā)展，許多留學(xué)生也開始擔(dān)心自己的家人的安全問(wèn)題。因此，為了能夠和家人團(tuán)聚，并保證家人的安全，不少留學(xué)生選擇提前回國(guó)。

國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)變化對(duì)留學(xué)生回國(guó)率的影響

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)也在不斷變化。這種變化不僅影響著國(guó)內(nèi)大學(xué)生的就業(yè)前景，也對(duì)留學(xué)生回國(guó)率產(chǎn)生了重大影響。

1.就業(yè)機(jī)會(huì)增加

隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求的增加，各行各業(yè)都出現(xiàn)了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。相比起海外，國(guó)內(nèi)的就業(yè)機(jī)會(huì)更多樣化，留學(xué)生們可以選擇更適合自己專業(yè)和興趣的工作。這也是留學(xué)生回國(guó)率上升的一個(gè)重要原因。

2.薪資待遇提高

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才的需求也越來(lái)越大。為了吸引和留住優(yōu)秀人才，企業(yè)開始提高薪資待遇。相比起海外，國(guó)內(nèi)的薪資水平也有所提高，這讓留學(xué)生們更愿意回國(guó)發(fā)展。

3.政策支持

近年來(lái)，中國(guó)政府出臺(tái)了一系列支持留學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的政策。例如“千人計(jì)劃”、“雙創(chuàng)計(jì)劃”等政策都為留學(xué)生提供了更多機(jī)會(huì)和便利條件。這些政策也成為留學(xué)生們回國(guó)發(fā)展的重要因素。

4.文化認(rèn)同感增強(qiáng)

隨著國(guó)內(nèi)文化軟實(shí)力的提升，越來(lái)越多的留學(xué)生開始對(duì)國(guó)內(nèi)產(chǎn)生認(rèn)同感。他們更樂(lè)意回到自己的祖國(guó)，為國(guó)家發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。這種文化認(rèn)同感也成為留學(xué)生們回國(guó)率上升的重要原因。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展，留學(xué)生們回國(guó)發(fā)展的吸引力也日益增強(qiáng)。政策支持、就業(yè)機(jī)會(huì)增加、薪資待遇提高以及文化認(rèn)同感增強(qiáng)等因素都為留學(xué)生回國(guó)率大幅上升提供了有力支持。相信在未來(lái)，留學(xué)生們會(huì)繼續(xù)選擇回到自己的祖國(guó)，為中國(guó)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析

1. 優(yōu)勢(shì)分析

1.1 就業(yè)機(jī)會(huì)多

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)于高素質(zhì)人才的需求也越來(lái)越大。因此，留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國(guó)工作，可以享受更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。相比于國(guó)外，留學(xué)生回國(guó)后可以更容易地融入本土文化和社會(huì)環(huán)境，更加了解國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求，從而更有競(jìng)爭(zhēng)力。

1.2 薪資待遇高

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多行業(yè)的薪資水平也在不斷提升。相比于一些發(fā)達(dá)國(guó)家，中國(guó)的薪資待遇也在逐漸接近甚至超過(guò)。同時(shí)，由于留學(xué)生具有海外學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)談判中也更有優(yōu)勢(shì)，能夠獲得更好的薪資待遇。

1.3 發(fā)展空間大

中國(guó)是一個(gè)充滿無(wú)限可能性的國(guó)家，在各個(gè)領(lǐng)域都有巨大的發(fā)展空間。作為留學(xué)生回國(guó)工作，可以抓住這些機(jī)會(huì)，并且在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮所長(zhǎng)。同時(shí)，在中國(guó)大陸還有許多二線城市和三線城市等待發(fā)展，這也給留學(xué)生提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

2. 劣勢(shì)分析

2.1 文化差異

留學(xué)生回國(guó)后，可能會(huì)面臨文化差異帶來(lái)的挑戰(zhàn)。在國(guó)外學(xué)習(xí)生活多年，習(xí)慣了西方的生活方式和思維方式，回國(guó)后可能需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)中國(guó)的社會(huì)環(huán)境和文化氛圍。這也需要留學(xué)生具備一定的心理準(zhǔn)備和適應(yīng)能力。

2.2 就業(yè)壓力大

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大。作為留學(xué)生回國(guó)工作，可能會(huì)面臨更多的就業(yè)壓力。同時(shí)，由于留學(xué)生具有海外學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)中也可能會(huì)遇到一些歧視或偏見(jiàn)。因此，留學(xué)生需要有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)力來(lái)應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。

2.3 生活成本高

相比于一些發(fā)達(dá)國(guó)家，中國(guó)的生活成本還是比較高的。尤其是一線城市如北京、上海等，房?jī)r(jià)、教育費(fèi)用等都較高。因此，留學(xué)生回國(guó)后可能需要面臨更高的生活成本壓力。

留學(xué)生回國(guó)率大幅上升的原因是多方面的，包括疫情和就業(yè)市場(chǎng)的影響，以及留學(xué)生自身選擇回國(guó)的考量。但無(wú)論選擇何種歸路，我們都應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到留學(xué)生回國(guó)具有重要意義，為祖國(guó)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，也希望各位留學(xué)生能夠做出明智的選擇，并在未來(lái)的道路上取得更加輝煌的成就。作為本文的小編，在此也向所有留學(xué)生表示衷心祝福和良好祝愿！最后，歡迎大家繼續(xù)關(guān)注我們網(wǎng)站，了解更多有價(jià)值的信息。謝謝！