一、英國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)情況

英國(guó)留學(xué)回國(guó)的人群眾多，他們?cè)谟?guó)接受的是一種國(guó)際化的教育，掌握了豐富的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，但在回到國(guó)內(nèi)以后，就業(yè)問題仍然是一個(gè)令人頭痛的難題。

二、英國(guó)留學(xué)生就業(yè)情況分析

根據(jù)專業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，英國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的比例為85%，其中有45%的留學(xué)生比較容易就業(yè)，但有35%的留學(xué)生就業(yè)難度較大，其中10%的留學(xué)生沒有就業(yè)。

從就業(yè)行業(yè)上來(lái)看，英國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的行業(yè)主要集中在金融、IT、制造、貿(mào)易、教育等行業(yè)，尤其是金融行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)更多，占比高達(dá)30%左右。

三、英國(guó)留學(xué)生就業(yè)困難的原因

首先，英國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)，往往沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)禮儀，在就業(yè)過程中缺乏一定的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力；其次，英國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)，在職場(chǎng)上缺乏了一定的專業(yè)能力，也不能滿足國(guó)內(nèi)企業(yè)的要求；，英國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)，往往不能接受當(dāng)前國(guó)內(nèi)的發(fā)展趨勢(shì)，例如英國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)，往往對(duì)于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式缺乏認(rèn)同感，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)較少。

四、英國(guó)留學(xué)生就業(yè)解決方案

針對(duì)英國(guó)留學(xué)生就業(yè)困境，可以采取一系列措施來(lái)解決。首先，建立一個(gè)國(guó)際化的就業(yè)服務(wù)中心，為英國(guó)留學(xué)生提供國(guó)際化的就業(yè)服務(wù)；其次，加強(qiáng)英國(guó)留學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)，使其能夠更好地適應(yīng)國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境；，加強(qiáng)英國(guó)留學(xué)生和國(guó)內(nèi)企業(yè)的深度合作，讓英國(guó)留學(xué)生更好地融入國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)。

五、英國(guó)留學(xué)生就業(yè)未來(lái)趨勢(shì)分析

隨著英國(guó)留學(xué)生的數(shù)量不斷增加，他們?cè)趪?guó)內(nèi)的就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)不斷增加，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，英國(guó)留學(xué)生的就業(yè)前景看好。

同時(shí)，隨著英國(guó)留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)識(shí)和適應(yīng)能力的提高，他們?cè)诰蜆I(yè)方面將獲得更多的機(jī)會(huì)，因此，英國(guó)留學(xué)生在國(guó)內(nèi)就業(yè)的未來(lái)是可期的。

六、總結(jié)

英國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)情況令人頭痛，但事實(shí)上，英國(guó)留學(xué)生回國(guó)后的就業(yè)機(jī)會(huì)也是可觀的，其就業(yè)比例達(dá)到85%，其中有45%的留學(xué)生比較容易就業(yè)。英國(guó)留學(xué)生的就業(yè)問題可以通過建立一個(gè)國(guó)際化的就業(yè)服務(wù)中心，加強(qiáng)英國(guó)留學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)，以及加強(qiáng)英國(guó)留學(xué)生和國(guó)內(nèi)企業(yè)的深度合作來(lái)解決。隨著英國(guó)留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)識(shí)和適應(yīng)能力的提高，他們?cè)诰蜆I(yè)方面將獲得更多的機(jī)會(huì)，英國(guó)留學(xué)生就業(yè)的未來(lái)是可期的。