近年來(lái)，留學(xué)生打包簡(jiǎn)歷的行為日趨普遍，但是，這種行為是否違反了法律？本文將從法律角度詳細(xì)分析，從而給出答案。

1、留學(xué)生打包簡(jiǎn)歷的行為是否違反法律？

在國(guó)內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)招聘人員管理?xiàng)l例》的規(guī)定，對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，打包簡(jiǎn)歷的行為并不一定違反法律。

如果留學(xué)生打包的簡(jiǎn)歷是投遞給招聘單位的，那么他們的行為就可能違反法律。招聘單位準(zhǔn)備就業(yè)許可證是為了確保招聘過(guò)程的公平和公正，所以，如果招聘單位未經(jīng)政府部門批準(zhǔn)，留學(xué)生就不能投遞簡(jiǎn)歷，這就是違反了法律的。

2、留學(xué)生打包簡(jiǎn)歷可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

首先，如果留學(xué)生把簡(jiǎn)歷投遞給未經(jīng)政府部門批準(zhǔn)的招聘單位，那么他們的簡(jiǎn)歷將不會(huì)被政府部門正式登記，這樣就有可能會(huì)影響他們的就業(yè)機(jī)會(huì)。其次，如果招聘單位未經(jīng)政府部門批準(zhǔn)，而留學(xué)生卻將簡(jiǎn)歷投遞給他們，這可能會(huì)給留學(xué)生帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、結(jié)論

綜上所述，留學(xué)生打包簡(jiǎn)歷的行為，如果把簡(jiǎn)歷投遞給未經(jīng)政府部門批準(zhǔn)的招聘單位，可能會(huì)違反法律，也可能帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，留學(xué)生一定要遵守相關(guān)法律，做到擇優(yōu)而投，只有這樣，才能確保自身的利益。

本文通過(guò)對(duì)留學(xué)生打包簡(jiǎn)歷是否違反法律的探討，發(fā)現(xiàn)留學(xué)生的簡(jiǎn)歷投遞行為如果投遞給未經(jīng)政府部門批準(zhǔn)的招聘單位，可能會(huì)違反法律，也可能帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，因此，留學(xué)生應(yīng)該遵守法律，做到擇優(yōu)而投，以確保自身的利益。