本文介紹了留學(xué)生回國(guó)求職難嗎知乎此問(wèn)題，首先，探討了影響留學(xué)生回國(guó)求職的因素；其次，針對(duì)這些因素，分析了留學(xué)生回國(guó)求職的困難；，總結(jié)出留學(xué)生回國(guó)求職的策略建議。

大綱：

1、 影響留學(xué)生回國(guó)求職的因素

2、 留學(xué)生回國(guó)求職的困難

3、 留學(xué)生回國(guó)求職的策略建議

留學(xué)生回國(guó)求職難嗎知乎

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，越來(lái)越多的中國(guó)留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展。然而，許多留學(xué)生在回國(guó)就業(yè)都會(huì)遇到一些困難，這也是留學(xué)生回國(guó)求職難嗎知乎的問(wèn)題。本文就此問(wèn)題展開(kāi)探討。

一、影響留學(xué)生回國(guó)求職的因素

1、語(yǔ)言不通。由于西方的語(yǔ)言文化與中國(guó)不同，對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于時(shí)間有限，很難掌握本土的語(yǔ)言，這也會(huì)影響他們?cè)趪?guó)內(nèi)就業(yè)。

2、專業(yè)知識(shí)不足。由于西方和中國(guó)有所不同，留學(xué)生在學(xué)習(xí)期間可能缺乏本土的專業(yè)知識(shí)，這又會(huì)影響他們?cè)趪?guó)內(nèi)就業(yè)。

3、思維方式不同。由于在西方學(xué)習(xí)，留學(xué)生獲得了不同的思維方式，而本土企業(yè)在招聘時(shí)往往更看重工作經(jīng)驗(yàn)和思維方式，這又會(huì)影響留學(xué)生在國(guó)內(nèi)就業(yè)。

二、留學(xué)生回國(guó)求職的困難

1、職業(yè)規(guī)劃不合理。由于留學(xué)生不太了解本土的就業(yè)環(huán)境，他們往往會(huì)做出不合理的職業(yè)規(guī)劃，從而影響到自身的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、薪資期待不合理。由于留學(xué)生不了解本土的薪資水平，他們往往會(huì)有一個(gè)不合理的薪資期待，從而影響到自身的就業(yè)機(jī)會(huì)。

3、簡(jiǎn)歷不符合本土企業(yè)的要求。由于留學(xué)生不了解本土的企業(yè)要求，他們的簡(jiǎn)歷往往不符合本土企業(yè)的要求，從而影響到自身的就業(yè)機(jī)會(huì)。

三、留學(xué)生回國(guó)求職的策略建議

1、加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃。留學(xué)生應(yīng)該提前了解本土的就業(yè)市場(chǎng)，積極參與各種職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)，充分了解本土的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

2、加強(qiáng)薪資期待。留學(xué)生應(yīng)該積極了解本土的薪資水平，合理設(shè)定自己的薪資期待，以免陷入低薪的困境。

3、改善簡(jiǎn)歷。留學(xué)生應(yīng)該積極參加本土企業(yè)的簡(jiǎn)歷改善培訓(xùn)，從而更好地提高自身的簡(jiǎn)歷水平，從而更容易被本土企業(yè)認(rèn)可。

結(jié)論：

本文從影響留學(xué)生回國(guó)求職的因素，留學(xué)生回國(guó)求職的困難，以及留學(xué)生回國(guó)求職的策略建議等幾個(gè)方面，談及了留學(xué)生回國(guó)求職難嗎知乎的相關(guān)問(wèn)題?？偟膩?lái)說(shuō)，留學(xué)生在回國(guó)求職時(shí)雖然會(huì)遇到一些困難，但是只要采取合理的策略，也是可以更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的。