本文詳細(xì)分析了國(guó)內(nèi)外留學(xué)生回國(guó)的平均月薪情況，深入剖析了影響回國(guó)留學(xué)生平均月薪的各種因素，探討了如何提高留學(xué)生回國(guó)平均月薪的策略，并給出了相關(guān)建議，從而有效提高留學(xué)生回國(guó)后的平均月薪水平。

一、留學(xué)生回國(guó)平均月薪情況

1.1國(guó)內(nèi)留學(xué)生回國(guó)平均月薪

根據(jù)統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2018年國(guó)內(nèi)留學(xué)生回國(guó)后平均月薪為8167.2元，比2017年上漲了5.5%。同時(shí)，2018年普通本科留學(xué)生回國(guó)后平均月薪為8183.3元，比2017年上漲了4.7%。

1.2國(guó)外留學(xué)生回國(guó)平均月薪

根據(jù)統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2018年國(guó)外留學(xué)生回國(guó)后平均月薪為11,082.2元，比2017年上漲了7.2%。同時(shí)，2018年普通本科留學(xué)生回國(guó)后平均月薪為11822.2元，比2017年上漲了9.1%。

二、影響回國(guó)留學(xué)生平均月薪的因素

2.1專(zhuān)業(yè)背景

專(zhuān)業(yè)背景是影響國(guó)內(nèi)外留學(xué)生回國(guó)后平均月薪的重要因素。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)外留學(xué)生回國(guó)后，從事高科技、金融等行業(yè)的月薪更高，而在教育類(lèi)行業(yè)、文體類(lèi)行業(yè)等薪資水平較低。

2.2學(xué)歷

學(xué)歷也是影響國(guó)內(nèi)外留學(xué)生回國(guó)后平均月薪的一個(gè)重要因素。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)外留學(xué)生回國(guó)后，有碩士學(xué)位的月薪更高，而有本科學(xué)位的月薪水平較低。

2.3所在地區(qū)

地區(qū)也是影響國(guó)內(nèi)外留學(xué)生回國(guó)后平均月薪的一個(gè)重要因素。一般來(lái)說(shuō)，有些地區(qū)，如北京、上海等，國(guó)內(nèi)外留學(xué)生回國(guó)后的月薪水平更高，而有些地區(qū)，如湖北、湖南等，國(guó)內(nèi)外留學(xué)生回國(guó)后的月薪水平較低。

三、如何提高留學(xué)生回國(guó)平均月薪

3.1加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力

為了提高留學(xué)生回國(guó)后的平均月薪水平，留學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)能力，充分利用自身的專(zhuān)業(yè)能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

3.2加強(qiáng)社會(huì)能力

社會(huì)能力也是提高留學(xué)生回國(guó)后的月薪水平的關(guān)鍵。留學(xué)生應(yīng)該加強(qiáng)自身的社會(huì)能力，如溝通能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等，以更好地適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，提高自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

3.3加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力

在實(shí)踐中，留學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，提升自身的實(shí)踐能力，豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，從而更好地適應(yīng)市場(chǎng)，提高自身的月薪水平。

結(jié)論：

本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外留學(xué)生回國(guó)后平均月薪的分析，深入剖析了影響回國(guó)留學(xué)生平均月薪的各種因素，探討了如何提高留學(xué)生回國(guó)平均月薪的策略，并給出了相關(guān)建議。本文的研究成果可為留學(xué)生回國(guó)后的平均月薪水平提供有益的參考。