留學(xué)生在回國后，可以采取不同的求職策略，然而，由于國內(nèi)企業(yè)對外國留學(xué)生的看法不一，他們的求職成功率并不高。本文將探討留學(xué)生求職的策略，以及當(dāng)前求職市場上留學(xué)生的情況。

1. 留學(xué)生求職策略

2. 國內(nèi)企業(yè)對留學(xué)生的看法

3. 留學(xué)生在求職市場上的情況

4. 結(jié)論

1. 留學(xué)生求職策略

留學(xué)生在回國后，可以采取不同的求職策略。首先，他們可以利用自己的網(wǎng)絡(luò)資源，嘗試研究當(dāng)?shù)氐恼衅甘袌?，查看招聘信息，并向潛在雇主發(fā)送簡歷。其次，他們可以加入各種類型的面試和招聘會(huì)，以便與企業(yè)聯(lián)系，掌握機(jī)會(huì)。此外，他們還可以通過校友網(wǎng)絡(luò)，尋找有關(guān)招聘信息的信息，也可以利用在線招聘網(wǎng)站來搜索的職位和招聘信息。

2. 國內(nèi)企業(yè)對留學(xué)生的看法

然而，由于國內(nèi)企業(yè)對外國留學(xué)生的看法不一，他們的求職成功率并不高。一方面，國內(nèi)企業(yè)表示，留學(xué)生擁有的學(xué)術(shù)背景和豐富的經(jīng)歷，可以為企業(yè)帶來新穎的視角。另一方面，企業(yè)也擔(dān)心，由于留學(xué)生的求職意愿和信心不足，他們可能不能充分發(fā)揮出他們的優(yōu)勢，從而影響企業(yè)的長期發(fā)展。

3. 留學(xué)生在求職市場上的情況

針對留學(xué)生在求職市場上的情況，有一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，盡管近年來國內(nèi)企業(yè)對外國留學(xué)生的態(tài)度有所改善，但在實(shí)踐中，留學(xué)生仍然存在求職困難，他們的就業(yè)率仍然較低。根據(jù)中國人力資源市場研究院發(fā)布的《2018中國外籍留學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告》，2018年度，參與調(diào)研的外籍留學(xué)生就業(yè)率為67.7%，明顯低于國內(nèi)學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，說明留學(xué)生在求職中面臨的困難仍然存在。

4. 結(jié)論

總之，留學(xué)生可以求職，但鑒于國內(nèi)企業(yè)對外國留學(xué)生的看法不一，以及留學(xué)生在求職市場上的情況，他們的求職成功率并不高。因此，留學(xué)生應(yīng)該采取有效的求職策略，努力提升自己的求職能力，把握求職機(jī)會(huì)，以便在求職市場上取得成功。

綜上所述，留學(xué)生可以求職，但他們的求職成功率并不高，要想取得成功，他們需要采取有效的求職策略，以及提升自己的求職能力，把握求職機(jī)會(huì)。