本文是關(guān)于日本留學(xué)生求職是否困難的研究。主要從日本留學(xué)生求職資料準(zhǔn)備、日本企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)以及外國(guó)人求職者在日本的現(xiàn)狀等方面，深入剖析了日本留學(xué)生求職的困難。，總結(jié)出日本留學(xué)生求職的困難主要是由于資料準(zhǔn)備不充分、日本企業(yè)對(duì)外國(guó)人求職者的要求較高以及外國(guó)人在日本求職者的現(xiàn)狀等原因造成的。

大綱：

1、 日本留學(xué)生求職資料準(zhǔn)備

2、 日本企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)

3、 外國(guó)人求職者在日本的現(xiàn)狀

在當(dāng)今全球化的社會(huì)環(huán)境下，越來越多的留學(xué)生選擇前往日本求學(xué)，但他們?cè)谌毡厩舐毷欠窭щy呢？本文將從日本留學(xué)生求職資料準(zhǔn)備、日本企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)以及外國(guó)人求職者在日本的現(xiàn)狀等方面，深入剖析日本留學(xué)生求職的困難。

1、 日本留學(xué)生求職資料準(zhǔn)備。日本企業(yè)在招聘過程中，會(huì)特別重視應(yīng)聘者的資料準(zhǔn)備，要求應(yīng)聘者提供完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷、英語(yǔ)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證明、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等資料，而這些資料對(duì)于一般日本留學(xué)生來說都是很難準(zhǔn)備的。此外，日本企業(yè)還會(huì)要求應(yīng)聘者提供有關(guān)職位和公司研究的資料，這些資料也是大多數(shù)日本留學(xué)生很難準(zhǔn)備的。

2、 日本企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)。日本企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，對(duì)于外國(guó)人的要求也是非常高的。一般來說，他們會(huì)要求外國(guó)人有良好的英語(yǔ)能力和國(guó)際視野，而對(duì)于一般日本留學(xué)生來說，很難達(dá)到這樣的要求。此外，日本企業(yè)還會(huì)要求外國(guó)人有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，這對(duì)于日本留學(xué)生來說也是一個(gè)挑戰(zhàn)。

3、 外國(guó)人求職者在日本的現(xiàn)狀。外國(guó)人在日本求職是一個(gè)比較新的現(xiàn)象，而且大多數(shù)日本企業(yè)仍然對(duì)此類人員有所偏見，不愿意把他們當(dāng)作實(shí)習(xí)生或正式員工。同時(shí)，由于日本社會(huì)封閉性較強(qiáng)，外國(guó)人很難融入日本社會(huì)，也就很難獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

結(jié)論：

綜上所述，日本留學(xué)生求職的困難主要是由于資料準(zhǔn)備不充分、日本企業(yè)對(duì)外國(guó)人求職者的要求較高以及外國(guó)人在日本求職者的現(xiàn)狀等原因造成的。因此，為了解決這一問題，日本留學(xué)生們應(yīng)該多準(zhǔn)備求職資料，增強(qiáng)英語(yǔ)能力和國(guó)際視野，以及努力融入日本社會(huì)，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

本文通過從日本留學(xué)生求職資料準(zhǔn)備、日本企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)以及外國(guó)人求職者在日本的現(xiàn)狀等方面，深入剖析了日本留學(xué)生求職的困難，并提出了解決這一問題的一些建議?？偟膩碚f，日本留學(xué)生求職的困難確實(shí)存在，但是只要他們做好求職資料準(zhǔn)備，增強(qiáng)英語(yǔ)能力和國(guó)際視野，以及努力融入日本社會(huì)，就可以提高他們的求職競(jìng)爭(zhēng)力，減少求職困難。