在拒絕留學(xué)生求職方面，企業(yè)應(yīng)考慮多方面因素，給予留學(xué)生公平，坦誠直接，闡述清楚理由，尊重彼此，避免太過嚴(yán)厲，以及提供有用的反饋。

一、為什么要拒絕留學(xué)生的求職

1、技能不夠：企業(yè)的需求有可能不能得到滿足，留學(xué)生的技能和經(jīng)驗可能不足以勝任職位要求。

2、位置不合適：留學(xué)生可能不能滿足企業(yè)的要求，比如需要在某個工作，而留學(xué)生無法滿足這個要求。

3、經(jīng)濟原因：由于經(jīng)濟原因，企業(yè)無法提供合適的工資。

4、招聘計劃有變：由于招聘計劃發(fā)生變化，企業(yè)可能無法提供留學(xué)生期望的職位。

二、如何拒絕留學(xué)生的求職

1、考慮多方面因素：企業(yè)在拒絕留學(xué)生求職時，應(yīng)該考慮多方面因素，并給予留學(xué)生公平。

2、坦誠直接：企業(yè)在拒絕留學(xué)生求職時，應(yīng)當(dāng)坦誠直接，明確闡述理由，而不是試圖隱瞞或讓留學(xué)生做出推斷。

3、尊重彼此：在拒絕留學(xué)生求職時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重留學(xué)生，避免太過嚴(yán)厲，并應(yīng)該給予有用的反饋。

結(jié)論：在拒絕留學(xué)生求職時，企業(yè)應(yīng)該做到考慮多方面因素，坦誠直接，尊重彼此，避免太過嚴(yán)厲，并給予有用的反饋。只有這樣，才能夠讓留學(xué)生更好地了解企業(yè)，了解拒絕求職的原因，同時也能保護企業(yè)和留學(xué)生的利益。