隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的國外留學(xué)博士生選擇回國發(fā)展。本文分析了國外留學(xué)博士生回國的原因和數(shù)量，探討了國外留學(xué)博士生回國可能帶來的積極作用，并指出了目前存在的問題。

1、國外留學(xué)博士生回國的原因

（1）受歡迎的就業(yè)環(huán)境。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)對新技術(shù)和新產(chǎn)品的需求日益增加，對海外留學(xué)博士生的需求也日益增加。

（2）國內(nèi)晉升機(jī)會(huì)豐富。國外留學(xué)博士生回國后，可以利用自身的文化優(yōu)勢和專業(yè)知識，在國內(nèi)企業(yè)內(nèi)部得到晉升，從而獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

（3）國內(nèi)資源豐富。國外留學(xué)博士生回國后，可以利用國內(nèi)資源，更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

2、國外留學(xué)博士生回國的數(shù)量

根據(jù)2018年教育部的數(shù)據(jù)，2018年，共有4500名國外留學(xué)博士生回國就業(yè)，同比增長11.9%，其中，海外留學(xué)博士生回國就業(yè)的占比達(dá)到50.3%。

3、國外留學(xué)博士生回國可能帶來的積極作用

（1）促進(jìn)科技創(chuàng)新。國外留學(xué)博士生回國后，由于其在海外的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，可以為國內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新提供新的思路和方法，從而促進(jìn)科技創(chuàng)新進(jìn)步。

（2）提高經(jīng)濟(jì)競爭力。國外留學(xué)博士生回國后，可以把海外學(xué)習(xí)的新技術(shù)和新理念帶回國內(nèi)，為國內(nèi)企業(yè)提供技術(shù)支持，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競爭力。

（3）改善就業(yè)環(huán)境。國外留學(xué)博士生回國后，可以利用自身的知識和技能，為創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，改善國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境。

4、國外留學(xué)博士生回國存在的問題

（1）社會(huì)文化適應(yīng)能力差。國外留學(xué)博士生回國后，由于在海外長期生活，社會(huì)文化適應(yīng)能力較弱，可能會(huì)影響他們的工作表現(xiàn)。

（2）地域文化誤解。國外留學(xué)博士生回國后，由于長期生活在海外，可能會(huì)對國內(nèi)的文化產(chǎn)生誤解，從而影響國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展。

（3）不適應(yīng)國內(nèi)就業(yè)環(huán)境。國外留學(xué)博士生回國后，由于國內(nèi)就業(yè)環(huán)境與海外有較大的差異，可能會(huì)不適應(yīng)國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，從而影響其工作效率。

結(jié)論：隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的國外留學(xué)博士生選擇回國發(fā)展。2018年，共有4500名國外留學(xué)博士生回國就業(yè)，同比增長11.9%，其中，海外留學(xué)博士生回國就業(yè)的占比達(dá)到50.3%。國外留學(xué)博士生回國可以促進(jìn)科技創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)競爭力和改善就業(yè)環(huán)境。但是，國外留學(xué)博士生回國也存在一定的問題，如社會(huì)文化適應(yīng)能力差、地域文化誤解以及不適應(yīng)國內(nèi)就業(yè)環(huán)境等。因此，應(yīng)該對國外留學(xué)博士生采取有效的政策措施，幫助他們更好地適應(yīng)國內(nèi)社會(huì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。