本文旨在探究去美國(guó)留學(xué)的學(xué)生是否會(huì)受到歧視。通過分析美國(guó)各類政策和實(shí)際情況，確定出美國(guó)留學(xué)生在學(xué)校、社會(huì)生活等方面是否會(huì)受到歧視。

一、美國(guó)政策上是否存在歧視

1、美國(guó)憲法禁止歧視

美國(guó)憲法中規(guī)定，任何政府機(jī)構(gòu)和私營(yíng)機(jī)構(gòu)都不能基于性別、種族、宗教、國(guó)籍等因素歧視任何人。美國(guó)有一定的法律保護(hù)，強(qiáng)制執(zhí)行該法律。

2、美國(guó)有反歧視法

美國(guó)政府針對(duì)不同的群體，如女性、少數(shù)民族等，制定了反歧視的法律。這些法律確立了基本的正當(dāng)權(quán)利，要求公民和企業(yè)在遵守憲法的前提下，確保公平的待遇和機(jī)會(huì)，禁止歧視。

二、美國(guó)社會(huì)上是否存在歧視

1、在學(xué)校中存在歧視

在美國(guó)的大學(xué)校園，留學(xué)生普遍受到歧視，外國(guó)學(xué)生往往被視為學(xué)術(shù)素質(zhì)欠缺、缺乏文化底蘊(yùn)的“外來者”，受到美國(guó)本地學(xué)生的歧視。

2、在就業(yè)中存在歧視

美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)存在歧視留學(xué)生的現(xiàn)象，尤其是留學(xué)生想要在美國(guó)就業(yè)時(shí)，由于政策，語言不通，學(xué)歷被低估等因素，都會(huì)影響到留學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。

三、結(jié)論

從上述分析中可以看出，美國(guó)政策上已經(jīng)禁止歧視，但實(shí)際上社會(huì)上仍然存在歧視留學(xué)生的現(xiàn)象，特別是在學(xué)校和就業(yè)方面，留學(xué)生的歧視現(xiàn)象仍然存在。因此，去美國(guó)留學(xué)的學(xué)生仍然會(huì)受到歧視。

本文通過分析美國(guó)政策和實(shí)際情況，得出結(jié)論：去美國(guó)留學(xué)的學(xué)生仍會(huì)受到歧視。雖然美國(guó)政策上已經(jīng)禁止歧視，但實(shí)際上社會(huì)上仍存在歧視留學(xué)生的現(xiàn)象，特別是在學(xué)校和就業(yè)方面。因此，去美國(guó)留學(xué)的學(xué)生應(yīng)當(dāng)做好充分的準(zhǔn)備，以應(yīng)對(duì)可能遇到的歧視問題。