本文旨在探討去美國留學(xué)是否會有歧視的問題，從美國政府法律法規(guī)、美國大學(xué)是否存在歧視現(xiàn)象以及企業(yè)對外國學(xué)生的歧視等方面進(jìn)行論述，并且結(jié)合實證數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以更具體的角度來分析是否存在歧視的現(xiàn)象。

一、美國政府法律法規(guī)

1、美國政府法律法規(guī)明確規(guī)定，在美國境內(nèi)不得有任何形式的歧視，包括種族、宗教、國籍等方面的歧視。此外，美國政府也鼓勵多元文化的發(fā)展，并且倡導(dǎo)公平正義。

2、美國政府也會通過一些政策來鼓勵外國學(xué)生留學(xué)，例如美國教育部及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)會為外國學(xué)生提供一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，同時也會為外國學(xué)生提供一些有利的學(xué)習(xí)環(huán)境。

二、美國大學(xué)是否存在歧視現(xiàn)象

1、大多數(shù)美國大學(xué)都強(qiáng)調(diào)多元化，都會在學(xué)校的章程中明確規(guī)定不得有任何形式的歧視，并且會設(shè)立一些機(jī)制來監(jiān)督學(xué)校的行為。

2、同時，美國大學(xué)也會采取一些措施來鼓勵外國學(xué)生留學(xué)，比如提供一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、學(xué)術(shù)獎勵以及實習(xí)機(jī)會等，以便為外國學(xué)生的學(xué)習(xí)提供更多的便利。

三、企業(yè)對外國學(xué)生的歧視

1、根據(jù)一些實證數(shù)據(jù)和研究顯示，在美國就業(yè)市場上，外國學(xué)生確實存在一定程度的歧視現(xiàn)象，在求職過程中，一些企業(yè)會偏向于本土學(xué)生，而忽略外國學(xué)生。

2、但是同時也有一些企業(yè)會積極采取一些措施來鼓勵外國學(xué)生就業(yè)，比如為外國學(xué)生提供實習(xí)機(jī)會、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼等，以此來消除歧視現(xiàn)象。

結(jié)論：綜上所述，美國政府明確規(guī)定不得有任何形式的歧視，美國大學(xué)也會采取一些措施來鼓勵外國學(xué)生留學(xué)，但是同時也存在一定程度的歧視現(xiàn)象，主要存在于就業(yè)市場。因此，外國學(xué)生去美國留學(xué)是有可能會遇到歧視，但是美國政府也在努力減少歧視現(xiàn)象，并且還會積極采取一些措施來鼓勵外國學(xué)生就業(yè)。

本文通過從美國政府法律法規(guī)、美國大學(xué)是否存在歧視現(xiàn)象以及企業(yè)對外國學(xué)生的歧視等方面進(jìn)行論述，并結(jié)合實證數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，探討去美國留學(xué)是否會有歧視的問題，終得出結(jié)論：外國學(xué)生去美國留學(xué)是有可能會遇到歧視，但是美國政府也在努力減少歧視現(xiàn)象，并且還會積極采取一些措施來鼓勵外國學(xué)生就業(yè)。