本文將詳細(xì)討論“單位外派留學(xué)有工資嗎”這一問(wèn)題，并分析相關(guān)法律法規(guī)，以及單位與學(xué)生雙方有關(guān)議定，從而探討出留學(xué)有工資嗎的結(jié)論。

一、留學(xué)有工資嗎：基本情況

1、單位外派留學(xué)有什么好處？

單位外派留學(xué)的好處很多，首先可以為學(xué)生提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，可以使學(xué)生接觸到國(guó)外的先進(jìn)科技、文化、教育，可以加強(qiáng)學(xué)生的英語(yǔ)水平，提高學(xué)生的認(rèn)知能力。

2、單位外派留學(xué)有工資嗎？

單位外派留學(xué)有工資嗎，這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，這要看單位與學(xué)生雙方是否有關(guān)于工資的議定，也要看相關(guān)法律法規(guī)。

二、留學(xué)有工資嗎：?jiǎn)挝慌c學(xué)生議定

1、單位外派留學(xué)有工資嗎？

如果單位與學(xué)生雙方有關(guān)于工資的議定，則學(xué)生可以獲得工資，如果沒(méi)有議定，則無(wú)法獲得工資。

2、學(xué)生有義務(wù)向單位報(bào)酬嗎？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果學(xué)生是由單位派出去留學(xué)，那么單位有義務(wù)向?qū)W生支付工資，但也可以根據(jù)雙方的議定而改變。

三、留學(xué)有工資嗎：法律法規(guī)

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位外派留學(xué)有工資嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位與學(xué)生之間應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，其中應(yīng)當(dāng)包括單位的支付工資的義務(wù)，如果單位沒(méi)有支付工資，則視為違反勞動(dòng)合同法。

2、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，單位外派留學(xué)有工資嗎？

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，單位應(yīng)當(dāng)向派出去留學(xué)的學(xué)生支付一定的工資，以滿(mǎn)足學(xué)生的學(xué)習(xí)生活所需，如果單位沒(méi)有支付工資，則視為違反就業(yè)促進(jìn)法。

結(jié)論：從上文可以看出，單位外派留學(xué)有工資嗎，這個(gè)問(wèn)題是比較復(fù)雜的，它取決于單位與學(xué)生雙方的議定，以及相關(guān)的法律法規(guī)，只有遵守法律法規(guī)，簽訂合法的書(shū)面勞動(dòng)合同，學(xué)生才能獲得合理的工資。