留學(xué)是一種追求更高學(xué)歷的方式，但是創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人不一定適合去留學(xué)。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人應(yīng)該把時(shí)間和精力投入到公司的發(fā)展中，而不是留學(xué)。本文將從創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人留學(xué)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人是否適合去留學(xué)等方面來(lái)分析創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人是否適合留學(xué)。

1、創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人留學(xué)的優(yōu)勢(shì)

（1）留學(xué)可以獲得更多的技術(shù)和知識(shí)，有助于創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展。

（2）可以與其他的企業(yè)家和專家交流，增加社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。

（3）可以接觸世界各地的，提升自身的創(chuàng)新能力。

2、創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人留學(xué)的劣勢(shì)

（1）創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人缺乏發(fā)展公司的時(shí)間和精力，而留學(xué)將會(huì)耗費(fèi)時(shí)間和精力。

（2）留學(xué)期間，創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人不可能全身心投入到學(xué)習(xí)中，容易影響學(xué)習(xí)效果。

（3）長(zhǎng)期留學(xué)期間，有可能會(huì)失去與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的聯(lián)系，進(jìn)而影響公司的發(fā)展。

3、創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人是否適合去留學(xué)

確實(shí)，留學(xué)可以提升創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人的技術(shù)和知識(shí)，但是在創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人決定是否去留學(xué)的時(shí)候，應(yīng)該考慮到創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展情況，如果公司正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人應(yīng)該盡量不要去留學(xué)，應(yīng)當(dāng)把時(shí)間和精力投入到公司的發(fā)展中。

結(jié)論：總而言之，創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人不一定適合去留學(xué)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)考慮創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展情況，并做出決定。創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人應(yīng)該把時(shí)間和精力投入到公司的發(fā)展中，以便讓公司走向成功。

本文通過(guò)從創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人留學(xué)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人是否適合去留學(xué)等方面，分析了創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人是否適合去留學(xué)，得出結(jié)論，創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人不一定適合去留學(xué)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)考慮創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展情況，并做出決定。