公司出錢給員工留學(xué)是一個復(fù)雜的問題，有的公司會出錢給員工留學(xué)，有的公司不會。本文就這一問題深入探討，主要從法律角度和公司經(jīng)濟(jì)角度分析，以及公司福利角度等幾個角度探討這一問題，并得出結(jié)論。

1. 公司出錢給員工留學(xué)是否合法

從法律角度來看，公司出錢給員工留學(xué)是否合法取決于公司的具體情況，以及公司的約定和員工的簽訂的協(xié)議。只有當(dāng)公司有足夠的財(cái)力支持員工留學(xué)，并且有明確的協(xié)議條款，才可以視為合法的。

2. 公司出錢給員工留學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本

從公司的角度來看，出錢給員工留學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本是比較昂貴的，包括留學(xué)費(fèi)，住宿費(fèi)，交通費(fèi)等各種費(fèi)用，這些費(fèi)用都是公司必須承擔(dān)的。此外，公司還要把員工留學(xué)期間所需要的其他費(fèi)用，如生活費(fèi)，書籍費(fèi)，學(xué)習(xí)用品費(fèi)等作為考量。

3. 公司出錢給員工留學(xué)的益處

從公司的福利角度來看，出錢給員工留學(xué)可以讓員工提高自身的能力，提升自身的素質(zhì)，從而使公司的整體實(shí)力得到提升。此外，出錢給員工留學(xué)也可以讓公司在社會上獲得良好的聲譽(yù)，從而增加企業(yè)的吸引力。

結(jié)論：公司出錢給員工留學(xué)是否合法，需要從公司的經(jīng)濟(jì)能力，法律規(guī)定，以及公司的福利等多方面進(jìn)行分析，再做出綜合考慮，以確定是否出錢給員工留學(xué)。只有當(dāng)公司有足夠的財(cái)力支持員工留學(xué)，并且有明確的協(xié)議條款，才可以視為合法的。同時，出錢給員工留學(xué)也可以讓公司受益，從而實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。

本文探討了公司出錢給員工留學(xué)的合法性問題，主要從法律角度，公司經(jīng)濟(jì)角度和公司福利角度分析了這一問題，終得出結(jié)論：只有當(dāng)公司有足夠的財(cái)力支持員工留學(xué)，并且有明確的協(xié)議條款，才可以視為合法的。出錢給員工留學(xué)也可以讓公司受益，從而實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。