本文旨在探討企業(yè)是否會(huì)歧視網(wǎng)課留學(xué)生的問(wèn)題，文中梳理了網(wǎng)課留學(xué)生被歧視的原因，行業(yè)形勢(shì)，以及如何應(yīng)對(duì)網(wǎng)課留學(xué)生被歧視的問(wèn)題等問(wèn)題，總結(jié)，企業(yè)會(huì)歧視網(wǎng)課留學(xué)生，但也需要網(wǎng)課留學(xué)生加強(qiáng)自身能力，積極面對(duì)挑戰(zhàn)，才能真正走出歧視的陰影。

一、網(wǎng)課留學(xué)生被歧視的原因

1. 缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：網(wǎng)課留學(xué)生與傳統(tǒng)留學(xué)生相比，普遍缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，很難為企業(yè)提供有效的幫助；

2. 名氣較?。壕W(wǎng)課留學(xué)生畢業(yè)于名氣較小的院校，企業(yè)很難接受這些院校畢業(yè)生；

3. 工作能力有限：網(wǎng)課留學(xué)生的工作能力往往有限，很難勝任企業(yè)的一些復(fù)雜的工作；

4. 企業(yè)的偏見(jiàn)：一些企業(yè)對(duì)來(lái)自網(wǎng)絡(luò)教育的畢業(yè)生有著深刻的偏見(jiàn)，認(rèn)為他們?nèi)狈δ芰Α?/p>

二、行業(yè)形勢(shì)

隨著社會(huì)的發(fā)展，網(wǎng)課教育的發(fā)展也不斷推陳出新，不少企業(yè)開(kāi)始重視網(wǎng)課留學(xué)生，將其作為重要的招聘對(duì)象，比如：杭州騰訊、上海阿里巴巴等大型企業(yè)，都在招聘網(wǎng)課留學(xué)生。但在這一行業(yè)形勢(shì)下，仍有一些企業(yè)拒絕招聘網(wǎng)課留學(xué)生，甚會(huì)歧視他們。

三、如何應(yīng)對(duì)網(wǎng)課留學(xué)生被歧視的問(wèn)題

1. 加強(qiáng)自身能力：網(wǎng)課留學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)自身的能力，提高學(xué)習(xí)效率，提高素質(zhì)，豐富自身經(jīng)歷，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)自身的信心；

2. 關(guān)注招聘信息：網(wǎng)課留學(xué)生可以關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解招聘信息，了解企業(yè)的招聘要求，為自身的求職做好準(zhǔn)備；

3. 主動(dòng)出擊：網(wǎng)課留學(xué)生應(yīng)該主動(dòng)出擊，不斷積極地參加各種招聘會(huì)，結(jié)識(shí)更多人脈，擴(kuò)大招聘機(jī)會(huì)；

4. 堅(jiān)持不懈：網(wǎng)課留學(xué)生在求職的過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持不懈，保持積極的心態(tài)，不斷磨練自身的能力，應(yīng)對(duì)招聘環(huán)節(jié)中的挑戰(zhàn)，以期獲得終的成功。

結(jié)論：企業(yè)會(huì)歧視網(wǎng)課留學(xué)生，但網(wǎng)課留學(xué)生也要努力提高自身的能力，積極面對(duì)挑戰(zhàn)，才能真正走出歧視的陰影。本文梳理了網(wǎng)課留學(xué)生被歧視的原因，行業(yè)形勢(shì)，以及如何應(yīng)對(duì)網(wǎng)課留學(xué)生被歧視的問(wèn)題，企業(yè)會(huì)歧視網(wǎng)課留學(xué)生，但也需要網(wǎng)課留學(xué)生加強(qiáng)自身能力，積極面對(duì)挑戰(zhàn)，才能真正走出歧視的陰影。