隨著英國留學生數(shù)量的增加，許多人對英國留學生就業(yè)的現(xiàn)狀表示擔憂。本文將簡要介紹英國留學生就業(yè)的現(xiàn)狀，分析就業(yè)難的原因，以及就業(yè)市場的前景，提出一些建議，幫助留學生更好地實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。

一、英國留學生就業(yè)現(xiàn)狀

1.1 就業(yè)率

據(jù)英國政府統(tǒng)計局（ONS）的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017年，英國留學生的就業(yè)率為68%，其中，男性留學生就業(yè)率為71.8%，而女性留學生就業(yè)率為64.2%。而且，英國政府也披露，2020年，英國留學生就業(yè)率可能會提升71%。

1.2 就業(yè)行業(yè)

根據(jù)英國的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，英國留學生的就業(yè)行業(yè)以商業(yè)和金融服務、科學技術和工程、教育和社會工作、行政和政府服務為主，占了英國留學生就業(yè)總量的70%以上。

1.3 就業(yè)收入

英國留學生的平均收入約為25000英鎊/年，男性留學生平均收入約為27000英鎊，而女性留學生的平均收入約為23000英鎊。這些收入數(shù)據(jù)表明，英國留學生的收入水平比英國本地學生要高，但也僅僅是英國整體收入水平的一部分。

二、英國留學生就業(yè)難的原因

2.1 缺乏就業(yè)技能

英國留學生的就業(yè)難主要是由于他們在學校期間缺乏就業(yè)技能的培養(yǎng)。英國的大學課程大多是理論性的，缺乏實踐性，對于職業(yè)技能的培養(yǎng)不夠。因此，英國留學生在畢業(yè)后，在就業(yè)市場上缺乏競爭力。

2.2 工作經(jīng)驗

英國留學生就業(yè)難的另一個原因是缺乏工作經(jīng)驗。英國的大學課程大多是理論性的，缺乏實踐性，而且大多數(shù)學生也沒有機會參加實習，這樣一來，英國留學生在畢業(yè)后，缺乏實際工作經(jīng)驗，被企業(yè)看重的程度自然就大打折扣。

2.3 競爭激烈

此外，英國留學生的就業(yè)難也與就業(yè)市場的競爭激烈有關。隨著英國經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)進入英國就業(yè)市場，吸引了大量的求職者，尤其是英國留學生，在這種情況下，英國留學生就更難找到合適的工作，甚有可能失業(yè)。

三、英國留學生就業(yè)市場前景

3.1 政策

隨著英國政府對留學生就業(yè)問題的重視，政府各部門也在采取措施，幫助英國留學生更好地實現(xiàn)就業(yè)。例如，英國政府計劃在2020年前實施“技能培訓的改革”，以幫助留學生更好地獲得實用性的技能，更好地實現(xiàn)就業(yè)。

3.2 科技改變

此外，隨著科技發(fā)展，英國留學生也有機會可以通過科技改變就業(yè)現(xiàn)狀。例如，英國留學生可以通過在線技術平臺發(fā)布自己的技能，與個人和企業(yè)客戶建立聯(lián)系，從而獲得收入，解決就業(yè)問題。

四、建議

4.1 加強就業(yè)技能培訓

英國留學生應加強就業(yè)技能培訓，增強實際操作能力，更好地應對就業(yè)市場的競爭。

4.2 廣泛發(fā)布求職信息

英國留學生還應多多利用就業(yè)網(wǎng)站和社交媒體等渠道發(fā)布自己的求職信息，同時也應多與企業(yè)和招聘機構建立良好的合作關系，以提高自己的競爭力。

4.3 積極參與實習

英國留學生也應積極參與實習，以便獲得實際工作經(jīng)驗，提高自己的就業(yè)競爭力。

結論：英國留學生就業(yè)難是一個復雜的問題，原因多種多樣，面臨的挑戰(zhàn)也非常大。但是，通過加強就業(yè)技能培訓，廣泛發(fā)布求職信息，以及積極參與實習等措施，英國留學生也有望更好地實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。

本文通過對英國留學生就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)難的原因以及就業(yè)市場前景的分析，指出英國留學生就業(yè)難是由于缺乏就業(yè)技能、缺乏工作經(jīng)驗以及就業(yè)市場競爭激烈等原因造成的，同時提出了加強就業(yè)技能培訓、廣泛發(fā)布求職信息、積極參與實習等建議，以幫助英國留學生更好地實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。