隨著境外留學(xué)生赴華就業(yè)的增多，企業(yè)開除留學(xué)生也成為一種現(xiàn)象，那么企業(yè)開除留學(xué)生有補償嗎？

二、企業(yè)開除留學(xué)生的補償

對于企業(yè)開除留學(xué)生的補償，實際上并不統(tǒng)一，具體補償金額得由當事雙方協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)開除留學(xué)生的補償金額可能有以下幾種情況：

1、離職補償

在企業(yè)開除留學(xué)生時，企業(yè)有義務(wù)向留學(xué)生支付離職補償，離職補償由當事雙方協(xié)商確定，一般是留學(xué)生剩余勞動合同期限的工資總額，也有企業(yè)會給留學(xué)生離職補償報酬等。

2、請假補償

在企業(yè)開除留學(xué)生時，也有可能企業(yè)會向留學(xué)生支付請假補償，請假補償是指企業(yè)支付給留學(xué)生因為公司要求而請假期間的工資補償。

3、賠償補償

如果留學(xué)生因為公司的原因受到損害，企業(yè)有義務(wù)為留學(xué)生提供賠償補償，一般是由當事雙方協(xié)商確定，也有可能是由法定程序確定。

三、企業(yè)開除留學(xué)生的法律責(zé)任

當企業(yè)開除留學(xué)生時，如果違反勞動法的規(guī)定，企業(yè)將承擔(dān)法律責(zé)任，例如：

1、賠償責(zé)任

如果企業(yè)開除留學(xué)生時違反勞動法規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)向留學(xué)生支付賠償金額，具體賠償金額由當事雙方協(xié)商確定。

2、違約金責(zé)任

如果企業(yè)開除留學(xué)生違反勞動法規(guī)定，留學(xué)生有權(quán)要求企業(yè)支付違約金。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當事雙方可以協(xié)商確定違約金金額，一般是按照留學(xué)生剩余勞動合同期限的工資總額確定。

3、社會保險責(zé)任

企業(yè)開除留學(xué)生時，如果違反勞動法規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)向留學(xué)生支付社會保險費用，具體支付金額要由當事雙方協(xié)商確定。

四、總結(jié)

企業(yè)開除留學(xué)生有補償嗎？可以說，企業(yè)開除留學(xué)生時，企業(yè)有義務(wù)對留學(xué)生進行補償，補償金額得由當事雙方協(xié)商確定。如果企業(yè)開除留學(xué)生違反勞動法規(guī)定，企業(yè)還有責(zé)任向留學(xué)生支付賠償金、違約金、社會保險費用等。

本文針對“留學(xué)生被企業(yè)開除有補償嗎”這一問題給出了一些思考，提醒廣大留學(xué)生要謹慎就業(yè)，要詳細了解自己的權(quán)利義務(wù)，明確勞動權(quán)益。同時，企業(yè)也應(yīng)該遵守勞動法律規(guī)定，妥善處理與留學(xué)生的勞動關(guān)系，保護好留學(xué)生的權(quán)益。

企業(yè)開除留學(xué)生有補償嗎？答案是肯定的，補償金額得由當事雙方協(xié)商確定，如果企業(yè)開除留學(xué)生違反勞動法規(guī)定，企業(yè)還有責(zé)任向留學(xué)生支付賠償金、違約金、社會保險費用等。境外留學(xué)生赴華就業(yè)的熱度有所增加，但是也要注意不要因為自己不熟悉當?shù)氐姆梢?guī)定而受到損害，要及時了解當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，努力保護自己的權(quán)益。