留學生畢業(yè)后能否進軍工作單位的問題，分析了留學生畢業(yè)后進入工作單位的優(yōu)勢及障礙，并針對留學生畢業(yè)后就業(yè)的現(xiàn)狀，提出了解決方案。

大綱：

1. 留學生畢業(yè)后能否進入工作單位

2. 留學生畢業(yè)后進入工作單位的優(yōu)勢

3. 留學生畢業(yè)后進入工作單位的障礙

4. 留學生畢業(yè)后就業(yè)的現(xiàn)狀

5. 解決留學生畢業(yè)后就業(yè)問題的方案

留學生畢業(yè)能進軍工單位嗎

留學生畢業(yè)后能否進入工作單位是一個值得討論的話題，因為隨著社會的不斷發(fā)展，留學生畢業(yè)后進入工作單位的情況也在不斷改變。

一方面，留學生畢業(yè)后進入工作單位的優(yōu)勢是明顯的。首先，留學生擁有比普通大學生更高的學歷水平，他們經(jīng)歷過出國留學，受到了更先進的外國教育，他們的思維方式更加開放，更能夠接受新的知識，他們有更多的國際視野，也更有創(chuàng)新能力。此外，他們也有更為的英文能力，更能夠掌握國外的新技術(shù)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

另一方面，留學生畢業(yè)后進入工作單位也存在一定的障礙。其一，留學生畢業(yè)后的就業(yè)競爭力較弱，因為他們?nèi)鄙倥c本國文化、政治、社會等方面的熟悉程度，也缺乏與本國企業(yè)的合作經(jīng)驗，因此，他們在就業(yè)競爭中相對落后。其二，由于留學生把大部分時間都花在了學習上，他們?nèi)狈嶋H工作經(jīng)驗，因此，有些企業(yè)并不愿意聘用他們。

針對留學生畢業(yè)后就業(yè)的現(xiàn)狀，政府和企業(yè)也提出了一些解決方案。首先，政府應該改善留學生回國后的就業(yè)環(huán)境，開展多種就業(yè)培訓，提供就業(yè)招聘會等，以促進留學生就業(yè)。其次，企業(yè)也應該積極開展多種留學生就業(yè)政策，比如開展留學生實習項目，設(shè)立留學生就業(yè)獎勵金等，以提高留學生就業(yè)的競爭力。

綜上所述，留學生畢業(yè)后可以進入工作單位，但要想獲得更多的就業(yè)機會，可以采取一些應對措施，比如政府和企業(yè)應該共同努力，為留學生提供更多的就業(yè)機會，以改善留學生畢業(yè)后就業(yè)的現(xiàn)狀。

本文從留學生畢業(yè)后能否進入工作單位、留學生畢業(yè)后進入工作單位的優(yōu)勢及障礙、留學生畢業(yè)后就業(yè)的現(xiàn)狀、解決留學生畢業(yè)后就業(yè)問題的方案等幾個方面，探討了留學生畢業(yè)后進入工作單位的問題。結(jié)論是，留學生畢業(yè)后可以進入工作單位，但要想獲得更多的就業(yè)機會，可以采取一些應對措施。