留學(xué)生回國后找工作難度較高，主要原因是受教育環(huán)境的影響，國內(nèi)企業(yè)對留學(xué)生的認(rèn)可度低，以及留學(xué)生所擁有的能力沒有達(dá)到企業(yè)的期望，但也有不少企業(yè)愿意招聘留學(xué)生，只要留學(xué)生能夠充分展示出自身的優(yōu)勢，就有機(jī)會獲得企業(yè)的招聘青睞。

大綱：

一、留學(xué)生回國找工作難度較高

1.1 受教育環(huán)境影響

1.2 國內(nèi)企業(yè)對留學(xué)生認(rèn)可度低

1.3 留學(xué)生能力沒有達(dá)到企業(yè)期望

二、留學(xué)生可以得到企業(yè)招聘青睞

2.1 充分展示自身優(yōu)勢

2.2 合理推銷自己

2.3 找到自己的定位

結(jié)論：留學(xué)生回國找工作雖然有一定的難度，但只要能夠充分展示出自身的優(yōu)勢、合理推銷自己，并找到自己的定位，就有機(jī)會獲得企業(yè)的招聘青睞。

留學(xué)生回國后找工作，難度較高，這是不可否認(rèn)的事實(shí)。主要原因是國內(nèi)企業(yè)對留學(xué)生的認(rèn)可度較低，以及留學(xué)生所擁有的能力沒有達(dá)到企業(yè)的期望，使得留學(xué)生更加難以被企業(yè)招聘。

首先，受教育環(huán)境的影響是留學(xué)生回國找工作難度較高的一個重要原因。盡管留學(xué)生在國外有著的學(xué)習(xí)成績，但并不一定能夠滿足國內(nèi)企業(yè)的需求，因?yàn)閲獾膶W(xué)習(xí)環(huán)境與國內(nèi)的學(xué)習(xí)環(huán)境不同，學(xué)習(xí)內(nèi)容也不盡相同，所以留學(xué)生的學(xué)歷和能力往往不能完全滿足國內(nèi)企業(yè)的要求。

其次，國內(nèi)企業(yè)對留學(xué)生的認(rèn)可度也較低，相比于國內(nèi)的高校畢業(yè)生，留學(xué)生的能力往往無法得到充分認(rèn)可，甚企業(yè)認(rèn)為留學(xué)生可能不具備良好的團(tuán)隊合作精神、溝通能力以及國內(nèi)企業(yè)所需要的基本文化素養(yǎng)。

，留學(xué)生所擁有的能力往往不能達(dá)到企業(yè)的期望，留學(xué)生的專業(yè)知識往往比國內(nèi)畢業(yè)生學(xué)習(xí)的更深，但由于多數(shù)留學(xué)生沒有職場經(jīng)驗(yàn)，他們的實(shí)際操作能力很可能不如國內(nèi)畢業(yè)生，企業(yè)也難以將其當(dāng)做正式員工雇用。

不過，也有不少企業(yè)樂于招聘留學(xué)生，只要留學(xué)生能夠充分展示出自身的優(yōu)勢，就有機(jī)會獲得企業(yè)的招聘青睞。留學(xué)生首先需要合理推銷自己，通過自我介紹，向企業(yè)展示自己的優(yōu)勢，如專業(yè)知識、海外工作經(jīng)驗(yàn)、國際化視野等，這有助于提高企業(yè)對留學(xué)生的認(rèn)可度。其次，留學(xué)生還要充分利用自己的海外資源，如求職信、簡歷中的海外參與的項目經(jīng)歷、與國外公司的合作經(jīng)歷等，以此來向企業(yè)展示自己的國際視野，增加自己的價值。，留學(xué)生還要找到自己的定位，根據(jù)自身的情況，找準(zhǔn)自己的定位，把握好未來發(fā)展方向，向企業(yè)提出更有針對性的求職意向。

總之，留學(xué)生回國找工作雖然有一定的難度，但只要能夠充分展示出自身的優(yōu)勢、合理推銷自己，并找到自己的定位，就有機(jī)會獲得企業(yè)的招聘青睞。